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「電子書籍]何でも言える職場はどっち？ 利用可

池本克之 -- 自由国民社 -- 202310 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 電子書籍 336.4/KinoDen/電子書籍 950017402 電子書籍 利用可

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タイトル 「電子書籍]何でも言える職場はどっち？
書名ヨミ ナンデモイエルショクバハドッチ？
副書名 「心理的安全性」をつくる104問
著者名 池本克之  
著者ヨミ イケモト カツユキ  
出版者 自由国民社  
出版年 202310
ページ数等 328p；19．46
ISBN13桁 9784426129279
問合わせ番号（書誌番号） 1600001739
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
NDC10版 336.4
内容紹介 ◆成果が上がり、人間関係も良い職場◆落ち込まない職場　◆やる気が出る職場◆助け合える職場　◆安心できる職場これらは「心理的安全性」の高い職場＝「誰もが言いたいことを言える職場」です。こうした理想的な職場のつくりかたを、ドクターシーラボとネットプライスを上場に導いた経営コンサルタントが、具体的に明快に教えます。本書「はじめに」より抜粋心理的安全性のある職場とは、ひと言で言えば「何でも言い合える風通しのいい職場」のことです。心理的安全性が保たれていない職場では、コミュニケーションの機会が少なくなります。たとえば、会議の場面で社員が積極的に発言しないことも、心理的安全性が確保されていないというサインです。あなたの会社でも、「どうせ言ったところで相手にしてもらえない。それなら黙っているほうがいい」という雰囲気になってしまってはいませんか？心理的安全性が確保されていなければ、日常の仕事でも、「自分から言い出して怒られるよりも、言われてから動いたほうが被害を受けなくて済む。だから、指示を待っているほうがラク」と考える「指示待ち族」が増えてしまいます。その結果、新しい発想は生まれなくなり、生産性が低くなり、売上も上がりません。つまり、会社の成長は、心理的安全性がどれだけ確保されているのかによって決まってくると言っても過言ではないのです。本書の２択の質問への回答と解説には、会社やチームの心理的安全性を高めるためのヒントを詰め込みました。若手社員たちが仕事の成果を高め、成長するために必要な内容になっていると自負しています。本書が、ひとりでも多くのコミュニケーション難民の、人間関係の悩みを解決するきっかけとなれば幸いです。「出版社提供情報」

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