資料詳細

労働法の時間利用可

皆川　宏之／〔ほか〕著 -- 有斐閣 -- 2026.4 -- 366.14

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	一般	366.1/ﾐﾅｶ/一般	122920088	一般	利用可

タイトル	労働法の時間
書名ヨミ	ロウドウホウ　ノ　ジカン
著者名	皆川　宏之／〔ほか〕著
著者ヨミ	ミナガワ，ヒロユキ
出版者	有斐閣
出版年	2026.4
ページ数等	３２７ｐ
大きさ	１９ｃｍ
一般注記	並列タイトル：ＧＵＩＤＡＮＣＥ　ＯＮ　ＴＨＥ　ＬＡＢＯＲ　ＬＡＷ　ＯＦ　ＪＡＰＡＮ
一般件名	労働法－日本
ISBN	4-641-24393-X
ISBN13桁	978-4-641-24393-4
定価	２６００円
問合わせ番号（書誌番号）	1120730376
NDC8版	366.14
NDC9版	366.14
NDC10版	366.14
内容紹介	私たちにとって、働くことは身近なことである。では、人が働くときに、どのような法律がかかわり、どのような法律の問題があるか。労働者が会社に入社して働くプロセスに沿って、テーマごとに法律論を解説する。
著者紹介	千葉大学教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

タイトル	著者名	ページ
イントロダクション
募集・採用・試用　出会いから本契約までのプロセス
労働条件の決定　労働条件はどう決まる？
就業規則　働くルールは（ほぼ）ここで決まる
職場環境　働きやすい職場とは
労働者の義務　働くうえで気をつけること
懲戒処分　職場の秩序を維持するために
配転・出向　働く場所は誰が決める？
人事考課と昇格・降格　社内ランクと出世競争
労働時間・休憩・休日　働きすぎないための基本ルール
柔軟な労働時間制度　多様なニーズに応える
年次有給休暇　休む権利をしっかり知ろう
育児・介護と仕事の両立のための法制度　みんないろいろあるよね
賃金の設計　賃金をどのように決定するか
賃金についての規制　賃金を確実に労働者に手渡すために
休職・復職　しばらく休む、また復帰する
安全衛生と労働災害の補償　職場における健康と安全
退職と解雇・雇止め　「辞める」と「辞めさせる」
定年退職と高年齢者雇用　何歳まで働くか？
企業組織の変動と労働関係　会社が合併したらどうなるの？
雇用保険と職業紹介
差別の禁止
非正規労働
派遣労働者
「労働者」性
労働組合
団体交渉
労働協約
団体行動・不当労働行為
労働紛争解決システム