資料詳細

現場で役立つ人材評価学利用可

髙橋　潔／著 -- 日経ＢＰ日本経済新聞出版 -- 2025.11 -- 336.43

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	一般	336.4/ﾀｶﾊ/一般	122869237	一般	利用可

タイトル	現場で役立つ人材評価学
書名ヨミ	ゲンバ　デ　ヤクダツ　ジンザイ　ヒョウカガク
副書名	人を見る目を養い仕事・教育に活かす
著者名	髙橋　潔／著
著者ヨミ	タカハシ，キヨシ
出版者	日経ＢＰ日本経済新聞出版
出版年	2025.11
ページ数等	２６１ｐ
大きさ	１９ｃｍ
一般件名	勤務成績評定
ISBN	4-296-12582-6
ISBN13桁	978-4-296-12582-1
定価	２４００円
問合わせ番号（書誌番号）	1120706787
NDC8版	336.43
NDC9版	336.43
NDC10版	336.43
内容紹介	組織における人の評価の問題を、多角的な視点で掘り下げた本。ジョブ型雇用の下での評価のあり方、８０・２０の法則が評価に与える影響などを題材に、心理学的、脳科学的、経営学的、経済学的、歴史的視点を盛り込んで解説する。
著者紹介	立命館大学総合心理学部教授、神戸大学名誉教授。１９６０年生まれ。８４年慶應義塾大学文学部卒業、８６年慶應義塾大学大学院社会学研究科修士課程修了、９６年ミネソタ大学経営大学院博士課程修了（Ｐｈ．Ｄ．）。神戸大学大学院経営学研究科教授等を経て、２０１７年より現職。専門は産業心理学、組織行動論。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

タイトル	著者名	ページ
社会の価値観が評価を決める
人の評価とその中身
評価にかかわる根本問題
人事評価の歴史を巡る
賃金はどのように決まるのか
評価におけるメンバーシップ型・パフォーマンス型・ジョブ型
絶対評価と相対評価を見極める
人事評価のスタンダード―図式評定
目標で評価する制度（ＭＢＯ）
職場の姿を映し出す三六〇度評価（コンピテンシー評価）
１ｏｎ１ミーティングによる一対一のコーチング
人事評価の悲観論
評価はどこまで甘いのか
本人の全体的印象は正しいのか、誤りなのか
評価の認知科学
人を見る目を養う
評価の質を高めるために人事部ができること
評価は組織の「鏡」
評価の質を高める評価者訓練
人事評価からパフォーマンス・マネジメントへ
評価の前提が揺らぐ社会
人事制度の未来図