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その人事評価は何のため？ 利用可

塩津　真／著 -- 産労総合研究所出版部経営書院 -- 2025.9 -- 336.43

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ｼｵﾂ/一般 122852232 一般 利用可

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タイトル その人事評価は何のため？
書名ヨミ ソノ　ジンジ　ヒョウカ　ワ　ナンノ　タメ
著者名 塩津　真 ／著  
著者ヨミ シオツ，マコト  
出版者 産労総合研究所出版部経営書院  
出版年 2025.9
ページ数等 １１２ｐ
大きさ ２１ｃｍ
版表示 第２版
一般注記 初版のタイトル：「上司の評価」「会社の評価」
一般件名 勤務成績評定  
ISBN 4-86326-400-3
ISBN13桁 978-4-86326-400-7
定価 １８００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120695635
NDC8版 336.43
NDC9版 336.43
NDC10版 336.43
著者紹介 １９５８年埼玉県生まれ。筑波大学人間学類（心理学主専攻）を卒業後、（株）日本リクルートセンター（現リクルートホールディングス）入社。途中一時退職し、筑波大学大学院経営・政策科学研究科修了。株式会社コスモスホテル開発人事課長等を経て、１９９４年に株式会社キャリアアンカーを設立。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　今の時代の「評価」の意味と管理職の役割
第２章　上司の評価（マネジメントプロセスとしての「振り返り評価」；「人事評価」による「成果追求」と「人材開発」の促進；「人事評価」の信頼性を高めるために）
第３章　会社の評価（処遇反映による「動機づけ」；「等級制度」による「キャリア開発」；処遇結果のフィードバック）
補章　「上司」「会社」以外の評価

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