資料詳細

「主体性」はなぜ伝わらないのか利用可

武藤　浩子／著 -- 筑摩書房 -- 2025.7 -- 336.4

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	新書文庫	Z働/ 336.4/ﾑﾄｳ/一般Ｓ	122721486	一般	利用可

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タイトル	「主体性」はなぜ伝わらないのか
書名ヨミ	シュタイセイ　ワ　ナゼ　ツタワラナイ　ノカ
シリーズ名	ちくま新書
副叢書名	１８６８
著者名	武藤　浩子／著
著者ヨミ	ムトウ，ヒロコ
出版者	筑摩書房
出版年	2025.7
ページ数等	２０４ｐ
大きさ	１８ｃｍ
一般件名	人事管理 , アイデンティティ（心理学）
ISBN	4-480-07694-8
ISBN13桁	978-4-480-07694-6
定価	９００円
問合わせ番号（書誌番号）	1120683982
NDC8版	336.4
NDC9版	336.4
NDC10版	336.4
内容紹介	学生が考える自分自身に不足している能力と、企業採用担当者が考える学生に不足している能力にはズレがある。「上司が評価してくれない」「若手は言われたことしかしない」といったお互いの不満を解消し、「主体性」という言葉に込められた意味を解き明かす。
著者紹介	早稲田大学大学院教育学研究科博士後期課程修了。博士（教育学）。ＩＴ企業で長年勤務したのちに大学院に進学。東京大学高大接続研究開発センター特任助教等を経て、現在、早稲田大学大学総合研究センター次席研究員（研究院講師）。大学教育学会・奨励賞受賞（２０２１年度）。著書に『企業が求める〈主体性〉とは何か――教育と労働をつなぐ〈主体性〉言説の分析』（東信堂、２０２３年）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

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内容一覧

タイトル	著者名	ページ
序章　私たちに求められる主体性
第１章　主体性要求が止まらない（産業界は何を求めてきたのか；学生に求められるもの；時代によって変わる主体性）
第２章　仕事で求められる主体性とは（主体性は必要か不要か；主体性の意味；激しい社会変化の影響）
第３章　上司はなにを評価し、どう育成しているのか（なにが評価されているのか；主体性発揮の条件；いまの主体性育成の様子）
第４章　大学が求める主体性（教育現場のキャッチコピー；大学における主体的な学修；大学入試でも主体性評価）
第５章　主体性との関わり方（心の準備；主体性の意味を共有する；自分の仕事を面白くする）
終章　求められすぎ社会で生きる

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