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男女賃金格差の経済学 利用可

大湾　秀雄／著 -- 日経ＢＰ日本経済新聞出版 -- 2025.6 -- 336.45

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ｵｵﾜ/一般 122816179 一般 利用可

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タイトル 男女賃金格差の経済学
書名ヨミ ダンジョ　チンギン　カクサ　ノ　ケイザイガク
著者名 大湾　秀雄 ／著  
著者ヨミ オオワン，ヒデオ  
出版者 日経ＢＰ日本経済新聞出版  
出版年 2025.6
ページ数等 ２４１ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 賃金管理 , 男女賃金格差  
ISBN 4-296-11836-6
ISBN13桁 978-4-296-11836-6
定価 ２０００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120681699
NDC8版 336.45
NDC9版 336.45
NDC10版 336.45
内容紹介 男女賃金格差縮小の企業対応が迫られている。今後日本企業はどのように行動すればいいか。日本企業の実情や、男女の行動特性までふまえ、賃金男女格差の原因と対策を、日本企業の実態に精通した人事経済学の第一人者がわかりやすく解説する。
著者紹介 早稲田大学政治経済学術院教授。１９６４年生まれ。東京大学理学部卒業。（株）野村総合研究所勤務を経て、留学。コロンビア大学経済学修士、スタンフォード大学経営大学院博士（Ｐｈ．Ｄ．ｉｎ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ）。東京大学社会科学研究所教授などを経て、２０１８年から現職。専門は、人事経済学、組織経済学、および労働経済学。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
序章　後れをとった日本の男女格差への取組み
第１章　男女賃金格差を生み出す社会的構造
第２章　私たちの意識に潜むジェンダーバイアス
第３章　行動特性の性差が引き起こす問題
第４章　男女賃金格差の測り方
第５章　自社の男女賃金格差を理解する８つのポイント
第６章　アクションプランの策定とＫＰＩ
第７章　なぜ男女格差の解消が必要になっているのか―人的資本理論で読み解く

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