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建設業の人手不足に効く！人事評価制度・賃金制度・公共工事受注マニュアル 利用可

山本　昌幸／著 -- -- 2025.5 -- 510.95

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 510.9/ﾔﾏﾓ/一般 122734480 一般 利用可

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タイトル 建設業の人手不足に効く！人事評価制度・賃金制度・公共工事受注マニュアル
書名ヨミ ケンセツギョウ　ノ　ヒトデ　ブソク　ニ　キク　ジンジ　ヒョウカ　セイド　チンギン　セイド　コウキョウ　コウジ　ジュチュウ　マニュアル
著者名 山本　昌幸 ／著  
著者ヨミ ヤマモト，マサユキ  
出版年 2025.5
ページ数等 １９５ｐ
大きさ ２１ｃｍ
一般件名 建設業－日本 , 人事管理 , 公共事業－日本 , 請負工事  
ISBN 4-496-05764-6
ISBN13桁 978-4-496-05764-9
定価 ２６００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120676622
NDC8版 510.95
NDC9版 510.95
NDC10版 510.95
著者紹介 １９６３年生。あおいコンサルタント株式会社代表取締役。社会保険労務士・行政書士事務所東海マネジメント所長。食品会社、損害保険会社を経て現職。行政書士・社会保険労務士歴３３年。主な保有資格、ＩＳＯ９００１・ＩＳＯ１４００１主任審査員（ＪＲＣＡ）、社会保険労務士（特定）、行政書士など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
プロローグ
第１章　３年後に経営を安定させ、３０年後も繁栄するために必要なのは「人材」と「利益」の確保（若年未経験人材にとって魅力ある「優良建設業者」とは？；即戦力人材にとって魅力ある「優良建設業者」とは？　ほか）
第２章　人手不足・人材不足の原因を探り、人材採用を増やし、育成・定着率を改善する一手（すべての問題に原因があり、すべての事象に根拠がある；若年未経験人材の応募を増やすためにやるべきこと　ほか）
第３章　「公共工事受注」の課題をクリアする（一般的な公共工事受注のためのプロセス；３０年後も繁栄する建設業者のための公共工事受注プロセス　ほか）
第４章　建設業の社長が、今日作って明日から使う人事評価制度（なぜか評判の悪い人事評価制度；中小建設業者における人事評価制度の役割　ほか）
第５章　中途入社人材の給与額を１０秒で決定し、２０年後の給与を算出できる中小建設業者向け「賃金制度」（中小建設業者が「賃金制度」を策定する場合は、教科書的な策定をしないこと；人手不足・人材不足解消、公共工事で利益を出すための「賃金制度」　ほか）
エピローグ　ある１０人の職人の話

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