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新卒採用と不平等の社会学 利用可

吉田　航／著 -- ミネルヴァ書房 -- 2025.3 -- 366.21

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 366.2/ﾖｼﾀ/一般 122723051 一般 利用可

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タイトル 新卒採用と不平等の社会学
書名ヨミ シンソツ　サイヨウ　ト　フビョウドウ　ノ　シャカイガク
副書名 組織の計量分析が映すそのメカニズム
シリーズ名 ＭＩＮＥＲＶＡ社会学叢書
副叢書名 ７０
著者名 吉田　航 ／著  
著者ヨミ ヨシダ，ワタル  
出版者 ミネルヴァ書房  
出版年 2025.3
ページ数等 ２４１ｐ
大きさ ２２ｃｍ
内容細目 内容：不平等に対する組織的アプローチ．　分析視角．　理論的・制度的背景．　分析対象と使用するデータ．　採用枠・雇用慣行が学校歴構成に与える効果．　女性管理職は「変化の担い手」か「機械の歯車」か？．　ダイバーシティ部署設置の有効性．　ＷＬＢ施策の効果と経営状況との関連．　新卒採用の不平等を説明する組織のメカニズム
一般件名 青年－雇用－日本  
ISBN 4-623-09891-5
ISBN13桁 978-4-623-09891-0
定価 ４５００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120666002
NDC8版 366.21
NDC9版 366.21
NDC10版 366.21
著者紹介 １９９３年生まれ。２０２２年、東京大学大学院総合文化研究科博士課程単位取得退学。２０２３年、博士（学術、東京大学）。現在、国立社会保障・人口問題研究所研究員。主著「ダイバーシティ部署の設置は企業の女性管理職比率を高めるのか？」『組織科学』５７巻３号、２０２４年、６７－８０頁ほか。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
序章　不平等に対する組織的アプローチ
第１章　分析視角
第２章　理論的・制度的背景
第３章　分析対象と使用するデータ
第４章　採用枠・雇用慣行が学校歴構成に与える効果
第５章　女性管理職は「変化の担い手」か「機械の歯車」か？
第６章　ダイバーシティ部署設置の有効性
第７章　ＷＬＢ施策の効果と経営状況との関連
終章　新卒採用の不平等を説明する組織のメカニズム

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