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若手が辞める「まさか」の理由 利用可

井上　洋市朗／著 -- 秀和システム -- 2025.2 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ｲﾉｳ/一般 122739976 一般 利用可

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タイトル 若手が辞める「まさか」の理由
書名ヨミ ワカテ　ガ　ヤメル　マサカ　ノ　リユウ
副書名 離職防止のプロが２０００人に訊いてわかった！
著者名 井上　洋市朗 ／著  
著者ヨミ イノウエ，ヨウイチロウ  
出版者 秀和システム  
出版年 2025.2
ページ数等 ２５３ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 人事管理  
ISBN 4-7980-7380-6
ISBN13桁 978-4-7980-7380-4
定価 １６００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120656003
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
NDC10版 336.4
内容紹介 若手社員の定着がうまくいかないのは、自社の若手社員が辞める理由を正しく把握できず、正しい対策もしていないから。若手の本音や成功事例を紹介し、離職防止に役立つメソッドをわかりやすく解説する。
著者紹介 株式会社カイラボ代表取締役、離職防止コンサルタント。大学卒業後、株式会社日本能率協会コンサルティングに入社。２０１２年に組織コンサルティングを行う株式会社カイラボを設立、企業向けの離職防止コンサルティングを開始。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　若手社員の本音と実情～彼らが辞める「まさか」の理由（若手が辞める原因は、お金でも人間関係でもない；若手の希望を叶えるだけでは離職防止にならない）
第２章　的外れな離職防止策を正す～企業が陥る負のスパイラルを止める（そもそも「若手が辞める原因分析」を間違えている；離職原因はあらゆる方法と視点から探り尽くす）
第３章　時代に即したマインドとスキルを～組織全体でアップデートする（企業は「選ぶ側から選ばれる側へ」意識改革せよ；人材育成とコミュニケーションの改善は組織全体で）
第４章　社内コミュニケーションの活性化～若手が成長する環境を整える（「承認、傾聴、共感」が離職防止のカギ；「相手と時代に合わせた」具体的な解決策）
第５章　信頼関係を築く若手への声掛け～雑談と個別対応で結果が変わる（雑談での「一言」が辞める理由にもなる？；「困ったとき」のシーン別コミュニケーション）

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