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たった４つの指標で分かるパワハラの該当性貸出中

田中　雅敏／編著 -- 第一法規 -- 2025.1 -- 336.4

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	一般	336.4/ﾀﾅｶ/一般	122407051	一般	利用可	個人貸出

タイトル	たった４つの指標で分かるパワハラの該当性
書名ヨミ	タッタ　ヨッツ　ノ　シヒョウ　デ　ワカル　パワハラ　ノ　ガイトウセイ
副書名	活力ある職場へと導く相談対応のツボをつかむ
著者名	田中　雅敏／編著
著者ヨミ	タナカ，マサトシ
出版者	第一法規
出版年	2025.1
ページ数等	２６８ｐ
大きさ	２１ｃｍ
一般注記	動画解説付
一般件名	パワーハラスメント
ISBN	4-474-04022-8
ISBN13桁	978-4-474-04022-9
定価	３１００円
問合わせ番号（書誌番号）	1120650577
NDC8版	336.4
NDC9版	336.4
NDC10版	336.4
内容紹介	「相手が嫌だと思ったらパワハラになる」というのは大誤解。１００の裁判例を取り上げ、「４つの指標」というツールを使って分析・説明。パワハラへの理解を高め、心理的安全性・生産性の高い組織を実現するための指針を提示する。
著者紹介	明倫国際法律事務所代表弁護士・弁理士。１９９４年慶應義塾大学政策学部卒。１９９９年から弁護士。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

タイトル	著者名	ページ
解説編（パワハラの本質「パワハラの線引き」で迷わないために；パワハラの定義と線引き；なぜ、上司は部下に、命令、指導、叱責ができるのか？パワハラを防ぐために不可欠な「業務命令」の範囲の理解；実は、たった１つしかない「パワハラの判断基準」；パワハラかどうかを明確に判断するための「４つの指標」　ほか）
事例編（長期間の研修が適法とされ、感情的になされた「除草作業命令」が違法とされた；多数のメンバーにＣＣで送信された注意メールが違法とされた；感情的な叱責や業務と合理的関連性のない「指導」が違法とされた；同様の厳しい文言につき、総合的な考慮から、パワハラの判断が分かれた；問題社員への日報提出命令、厳しい研修や叱責が、パワハラに該当しないとされた　ほか）