小林 傑/〔著〕 -- ディスカヴァービジネスパブリッシング -- 2024.12 -- 336.47

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/コハヤ/一般 122631353 一般 利用可

資料詳細

タイトル 図解でわかる!形骸化させない研修体系とスキルマップのつくりかた
書名ヨミ ズカイ デ ワカル ケイガイカ サセナイ ケンシュウ タイケイ ト スキル マップ ノ ツクリカタ
著者名 小林 傑 /〔著〕, 山田 博之 /〔著〕, 野崎 洸太郎 /〔著〕  
著者ヨミ コバヤシ,スグル , ヤマダ,ヒロユキ , ノザキ,コウタロウ  
出版者 ディスカヴァービジネスパブリッシング  
出版年 2024.12
ページ数等 211p
大きさ 19×21cm
一般注記 並列タイトル:Create a Training Program and Skills Map that Function
一般件名 企業内教育  
ISBN 4-910286-46-2
ISBN13桁 978-4-910286-46-4
定価 2400円
問合わせ番号(書誌番号) 1120649072
NDC8版 336.47
NDC9版 336.47
NDC10版 336.47
著者紹介 【小林傑】慶應義塾大学環境情報学部卒業。JTBを経て、リンクアンドモチベーション入社。2011年フィールドマネージメントに参画。2015年、HR領域を主軸とする株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソースを設立し代表を兼任。その他、カオナビ社外取締役も務める。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 
著者紹介 【山田博之】関西大学法学部卒業。2社の事業会社での営業経験を経て、2007年タナベコンサルティングに入社。2013年に富士フィルム関連会社へ転職。2017年に株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソースへ参画。執行役員。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 

内容一覧

タイトル 著者名 ページ
ZERO はじめに なぜ“今さら”人材育成なのか(企業を取り巻く環境変化;企業における「教育施策」の役割 ほか)
1 求める人材像 すべての起点となる求める人材像と育成方針の策定(求める人材像の重要性;求める人材像と育成方針策定の3つのプロセス ほか)
2‐1 研修体系 研修体系の策定(Off‐JT)(研修体系策定の4つのプロセス;プロセス(1) 人材強化課題の抽出 ほか)
2‐2 スキルマップ スキルマップの策定(OJT)(スキルマップの4つの目的;スキルマップ策定の5つのプロセス ほか)
3 運用 研修体系とスキルマップの運用と改善(研修体系の運用ポイント;スキルマップの運用ポイント;その他の活用方法)