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管理職コーチング論 利用可

永田　正樹／著 -- 東京大学出版会 -- 2024.12 -- 336.3

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.3/ﾅｶﾀ/一般 122463478 一般 利用可

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タイトル 管理職コーチング論
書名ヨミ カンリショク　コーチングロン
副書名 上司と部下の幸せな関係づくりのために
著者名 永田　正樹 ／著  
著者ヨミ ナガタ，マサキ  
出版者 東京大学出版会  
出版年 2024.12
ページ数等 ２０９ｐ
大きさ ２２ｃｍ
一般注記 並列タイトル：Ｍａｎａｇｅｒｉａｌ　Ｃｏａｃｈｉｎｇ　Ｔｈｅｏｒｙ
一般件名 管理者 , コーチング（経営管理）  
ISBN 4-13-040320-6
ISBN13桁 978-4-13-040320-7
定価 ３６００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120648374
NDC8版 336.3
NDC9版 336.3
NDC10版 336.3
著者紹介 ビジネス・ブレークスルー大学大学院助教／立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース兼任講師／ダイヤモンド社ＨＲソリューション事業室顧問。１９６２年生まれ。１９９０年ダイヤモンド社入社。２０２１年北海道大学大学院経済学院現代経済経営専攻・博士課程修了。２０２２年より現職。博士（経営学）。専門は人的資源管理。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
管理職コーチング研究の課題と枠組み
第１部　管理職コーチング、経験学習・リフレクションに関する先行研究（管理職コーチングに関する先行研究；経験学習・リフレクションに関する理論）
第２部　経験学習・リフレクション支援に関する分析（経験学習・リフレクション支援の成功事例・失敗事例：定性分析１；部下育成能力の高いマネジャーの育成行動：定性分析２；管理職コーチングの効果：定量分析１；部下の性別による管理職コーチングの効果の違い：定量分析２；結論：成果を生み出す管理職コーチング）

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