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Ｚ世代の社員マネジメント 利用可

小栗　隆志／著 -- 日経ＢＰ日本経済新聞出版 -- 2024.9 -- 336.3

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.3/ｵｸﾘ/一般 122541081 一般 利用可

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タイトル Ｚ世代の社員マネジメント
書名ヨミ ゼットセダイ　ノ　シャイン　マネジメント
副書名 深層心理を捉えて心離れを抑止するメソドロジー
著者名 小栗　隆志 ／著  
著者ヨミ オグリ，タカシ  
出版者 日経ＢＰ日本経済新聞出版  
出版年 2024.9
ページ数等 ２５３ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 管理者 , 人事管理  
ISBN 4-296-12293-2
ISBN13桁 978-4-296-12293-6
定価 ２０００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120629857
NDC8版 336.3
NDC9版 336.3
NDC10版 336.3
内容紹介 どうすれば若手社員が退職という意思決定をしなくなるのか。新入社員を定着させるマネジメントの専門家が、「若手社員の表層の言動」ではなく「深層の心理にアプローチする手法」を用いて、真の会社定着を実現するための手法を解説する。
著者紹介 株式会社リンクアンドモチベーションフェロー。１９７８年生まれ。２００２年、早稲田大学政治経済学部卒、株式会社リンクアンドモチベーション入社（新卒一期生）。２０１４年、株式会社リンクアカデミー代表取締役社長就任。１７年、株式会社リンクアンドモチベーション取締役に就任し、経営に携わる。２３年より現職。同年、株式会社カルチベートを創業。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　「働く人間」の真実
第２章　延べ４５万人のデータで見るＺ世代の真実
第３章　キャリア創りのスキルセット
第４章　キャリア創りのマインドセット
第５章　オンボーディングのゴールセット
第６章　ステージ別の離職要因とアプローチ方法
第７章　企業と個人の相互繁栄に向けて

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