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社員がメンタル不調になる前に 利用可

藤田　康男／著 -- 日本能率協会マネジメントセンター -- 2024.6 -- 336.48

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ﾌｼﾀ/一般 122400114 一般 利用可

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タイトル 社員がメンタル不調になる前に
書名ヨミ シャイン　ガ　メンタル　フチョウ　ニ　ナル　マエ　ニ
副書名 会社の責任？それとも……？
著者名 藤田　康男 ／著  
著者ヨミ フジタ，ヤスオ  
出版者 日本能率協会マネジメントセンター  
出版年 2024.6
ページ数等 ２０４ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 メンタルヘルスケア（人事管理）  
ISBN 4-8005-9235-6
ISBN13桁 978-4-8005-9235-4
定価 １７００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120531243
NDC8版 336.48
NDC9版 336.48
NDC10版 336.48
内容紹介 「メンタル不調に陥ってから」ではなく、「メンタル不調になる前」に対応することが、社員のメンタルヘルスへの本当の解決策になる。前触れもなく突然社員が辞めてしまうのを防ぐ「相談」の仕組みづくりを、実例とともに紹介する。
著者紹介 株式会社Ｓｍａｒｔ相談室代表取締役・ＣＥＯ。関西学院大学総合政策学部、一橋大学大学院商学研究科経営学修士コース（ＭＢＡ）卒業。医療系事業会社で事業開発、組織マネジメントに従事。その経験から従業員の成長に課題感を持ち、２０２１年株式会社Ｓｍａｒｔ相談室を設立。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　新卒が一人退職すると、１１０４万円損失という現実
第２章　人事労務担当者の想いとメンタル不調者の“深いギャップ”
第３章　「モヤモヤ」したら、まずは相談してイイ―一番やっかいなのは「私傷病」だった！
第４章　メンタル不調は誰にでも起こる―大きな挫折と成長の機会
第５章　人の数だけ相談がある＋カウンセラー問題―Ｓｍａｒｔ相談室を開設して分かったこと
第６章　Ｓｍａｒｔ相談室の現場から―人事労務担当者、相談者、カウンセラーの声
第７章　今後、求められる人事労務担当者の役割―人的資本に対する新しいアプローチ

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