伊東 健/著 -- 産労総合研究所出版部経営書院 -- 2024.4 -- 336.43

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/イトウ/一般 122511499 一般 利用可

資料詳細

タイトル 人事評価制度のつくり方がよくわかる本
書名ヨミ ジンジ ヒョウカ セイド ノ ツクリカタ ガ ヨク ワカル ホン
著者名 伊東 健 /著  
著者ヨミ イトウ,ケン  
出版者 産労総合研究所出版部経営書院  
出版年 2024.4
ページ数等 201p
大きさ 21cm
一般注記 資料ダウンロード
一般件名 勤務成績評定  
ISBN 4-86326-375-9
ISBN13桁 978-4-86326-375-8
定価 1800円
問合わせ番号(書誌番号) 1120604315
NDC8版 336.43
NDC9版 336.43
NDC10版 336.43
著者紹介 K.I.パートナーズ株式会社代表取締役。『賃金・人事制度構築コンサルタント』、中小企業診断士、事業継承士、明治大学政治経済学部卒。大学卒業後から家業の3代目として経営に携わる。その後、人事制度構築を専門とするコンサルティング会社に転職。多くの企業に貢献すべく独立。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 

内容一覧

タイトル 著者名 ページ
序章 人事評価制度を導入したけれど不満ばかりが増えてしまった
第1章 なぜ、多くの会社では人事評価制度を導入しても期待した効果が出ないのか?
第2章 「MVV方針」と「戦略マップ」で会社の未来像を社員に浸透させる
第3章 会社の未来像実現に必要な人材像を明確にする「人材ビジョン」「役割スキル要件表」
第4章 社員が納得!成果を適正に判断する「期待成果シート」の作成方法
第5章 人事評価制度を根付かせ、効果を最大にしていくための7つの方法・考え方