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労務トラブルから会社を守れ！ 利用可

中村　博／監修 -- 白秋社 -- 2024.3 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ﾛｳﾑ/一般 122380515 一般 利用可

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タイトル 労務トラブルから会社を守れ！
書名ヨミ ロウム　トラブル　カラ　カイシャ　オ　マモレ
副書名 労務専門弁護士軍団が指南！実例に学ぶ雇用リスク対策１８
著者名 中村　博 ／監修  
著者ヨミ ナカムラ，ヒロシ  
出版者 白秋社  
出版年 2024.3
ページ数等 ２５５ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 人事管理  
ISBN 4-434-33441-7
ISBN13桁 978-4-434-33441-2
定価 １８００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120600718
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
NDC10版 336.4
内容紹介 経営者が知っておくべき、雇用にかかわる１８のリスクを提示。それぞれ、トラブルに発展させないための教訓と対策、不本意ながらトラブルに至ってしまった場合の実務的な対応について、分かりやすく解説する。
著者紹介 新霞が関綜合法律事務所パートナー弁護士。東京弁護士会所属。中央大学法学部卒業。会社法務全般、特に人事・労働案件を中心に幅広く取り扱う。著書に『メンタルヘルスの法律問題――企業対応の実務』（青林書院、ロア・ユナイテッド法律事務所編）など。立正大学心理学部非常勤講師、東京都港区教育委員会委員、公益財団法人日本レスリング協会理事。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
０１　採用（内定辞退）―採用内定を出した後に突然の内定辞退。損害賠償請求は可能か？
０２　人事異動―社員を異動させようとしたところ、拒否された
０３　労働条件変更―給料の自主返納や降格処分を下す場合の留意点は？
０４　残業代―固定残業代を支払っていたはずの社員から未払残業代を請求された
０５　解雇―とんでもない問題社員。適法な解雇のために会社はどう対応すべきか？
０６　労災―過労による労災発生や多額の損害賠償を防ぐために
０７　非正規雇用―有期雇用のアルバイト従業員を雇止めできるか？
０８　フリーランス―業務委託に切り替えたのに労働者？労働者性の判断基準とは
０９　ジェンダー―企業と人権のこれから。企業の抱える性的マイノリティーのトイレ問題
１０　育児休業―入社してすぐの社員から育児休業の申し出がなされたら
１１　定年後再雇用―問題社員の定年後再雇用拒否は可能？許されるのはどんな場合か
１２　メンタルヘルスと休職―従業員が精神疾患により休職に。休職制度運用の秘訣は？
１３　副業―従業員が会社に無断で副業！果たして懲戒処分はできるか？
１４　ＳＮＳと不適切投稿―従業員がＳＮＳに会社の暴露情報を投稿！
１５　懲戒処分―雇用した従業員の問題行動が発覚したら？
１６　退職勧奨―適法に退職勧奨を行うために注意すべきポイント
１７　ハラスメント―どこからがハラスメントなんですか？
１８　労働組合対応―突然、社外の労働組合から団体交渉の申し入れがあったなら

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