資料詳細

女性管理職のためのしなやかマネジメント入門利用可

細木　聡子／著 -- ＮＴＴ出版 -- 2024.3 -- 336.3

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	一般	336.3/ﾎｿｷ/一般	122493831	一般	利用可

タイトル	女性管理職のためのしなやかマネジメント入門
書名ヨミ	ジョセイ　カンリショク　ノ　タメ　ノ　シナヤカ　マネジメント　ニュウモン
副書名	〈信頼〉をつなぐ、チームビルディング
著者名	細木　聡子／著
著者ヨミ	ホソキ，アキコ
出版者	ＮＴＴ出版
出版年	2024.3
ページ数等	２０４ｐ
大きさ	１９ｃｍ
版表示	増補新版
一般注記	資料ダウンロード
一般件名	女性管理職
ISBN	4-7571-2390-6
ISBN13桁	978-4-7571-2390-8
定価	１７００円
問合わせ番号（書誌番号）	1120600538
NDC8版	336.3
NDC9版	336.3
NDC10版	336.3
著者紹介	株式会社リノパートナーズ代表取締役。公益社団法人２１世紀職業財団客員講師、中小企業診断士。１９９０年、筑波大学卒業後、ＮＴＴに入社。人事・育成課長などを経て、２０１８年より、ダイバーシティ経営コンサルティング会社株式会社・リノパートナーズを設立。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

タイトル	著者名	ページ
第１章　理想より自分らしさ―強みを活かす“独自力”（女性が管理職になるということ；管理職はつなぐ仕事；リーダーシップスタイルは色々）
第２章　しなやかな自分軸をつくる―内から湧き出す“影響力”（管理職は“空気”をつくる；自分軸、ありますか？；人を動かすビジョン）
第３章　聞いて選んで組み合わす―チーム力をあげる“調整力”（調整って何？；みんなの視点を組み合わせる；時間を味方につけよう；部下の強みと弱みを組み合わせる）
第４章　その人らしさの活かし方―１対１で向き合う“面談力”（面談の基本は聞くこと；耳に痛いことをどう伝えるか；個別の視点を大切に）
第５章　育てるリーダーの時代へ―未来をつくる“育成力”（勝手に育つ部下を育てる；安心して仕事を任せるには；今と未来をつなぐキャリア開発計画）
巻末特別対談　ダイバーシティ、それは一人ひとりを大切にすること。管理職は人の力を引きだし、幸せを生みだす仕事です。―（株）佐々木常夫マネージメント・リサーチ代表取締役　佐々木常夫さん