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ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定 利用可

須田　敏子／著 -- 中央経済社 -- 2024.2 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ｽﾀ/一般 122474756 一般 利用可

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タイトル ジョブ型・マーケット型人事と賃金決定
書名ヨミ ジョブガタ　マーケットガタ　ジンジ　ト　チンギン　ケッテイ
副書名 人的資本経営・賃上げ・リスキリングを実現するマネジメント
著者名 須田　敏子 ／著  
著者ヨミ スダ，トシコ  
出版者 中央経済社  
出版年 2024.2
ページ数等 ２２８ｐ
大きさ ２１ｃｍ
一般注記 欧文タイトル：Ｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎ　Ｓｔｒａｔｅｇｙ　ｉｎ　Ｊｏｂ‐ａｎｄ　Ｍａｒｋｅｔ‐Ｂａｓｅｄ　ＨＲ
一般件名 人事管理－日本 , 給与－日本  
ISBN 4-502-48171-8
ISBN13桁 978-4-502-48171-0
定価 ２９００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120588159
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
NDC10版 336.4
著者紹介 青山学院大学大学院国際マネジメント研究科（青山ビジネススクール）教授。日本能率協会グループで月刊誌『人材教育』編集長等を歴任。バース大学で博士号（Ｐｈ．Ｄ．）を取得。２００５年より現職。専門は、人材マネジメント、組織行動、国際経営比較など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
序章　ジョブ型・マーケット型人事が解決する日本の課題―「健全な人材流動化」「人的資本経営」「リスキリング」「恒常的賃上げ」などを実現（ジョブ型人事に対する急速な関心の高まり；世界標準のジョブ型・マーケット型人事がもたらす変化；世界的にユニークな日本型人事；世界標準のジョブ型雇用人事の特色；本書の目的と構成）
第１章　世界標準のジョブ型・マーケット型人事の実態（１）社員等級・賃金決定方法―伝統的方法・職務評価付きマーケットペイの活用（「職務分析→職務評価→社員等級（職務等級）構造の設計→社員個人の等級格付け」のジョブ型社員等級の全体フロー；職務分析；職務評価―職務評価方法と職務評価の具体例；賃金決定方法；人事評価との関係）
第２章　世界標準のジョブ型・マーケット型人事の実態（２）変わる賃金決定方法―マーケットプライシングの普及でキャリア開発と賃金決定が直結する（ジョブ型・マーケット型賃金決定方法の変遷―マーケットプライシングの普及；マーケットプライシングによる賃金決定方法　ほか）
第３章　日本企業のジョブ型・マーケット型人事のケース―人的要件の「見える化」が生み出す「自律型人材開発の促進」「組織と個の対等な関係」などの変化（日立製作所　グループ・グローバル共通の人財マネジメント基盤を確立―目指すは仕事をキーとした組織と個の対等な関係；東京エレクトロン　キャリアバンドと職責レベルのマトリックスによりキャリアパスを提示―約１００種類におよぶ詳細なジョブファミリーでキャリアパスの具体性・効果性を飛躍的に向上　ほか）

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