資料詳細

いい人財が集まる会社の採用の思考法利用可

酒井　利昌／著 -- フォレスト出版 -- 2023.10 -- 336.42

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	一般	336.4/ｻｶｲ/一般	121799567	一般	利用可

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資料詳細

タイトル	いい人財が集まる会社の採用の思考法
書名ヨミ	イイ　ジンザイ　ガ　アツマル　カイシャ　ノ　サイヨウ　ノ　シコウホウ
副書名	いい人財を集めて、見抜き、つかまえ、離さない技術
著者名	酒井　利昌／著, 坂本　光司／監修
著者ヨミ	サカイ，トシマサ , サカモト，コウジ
出版者	フォレスト出版
出版年	2023.10
ページ数等	４６７ｐ
大きさ	１９ｃｍ
版表示	増補改訂版
一般件名	採用管理
ISBN	4-86680-246-4
ISBN13桁	978-4-86680-246-6
定価	１８００円
問合わせ番号（書誌番号）	1120569465
NDC8版	336.42
NDC9版	336.42
NDC10版	336.42
著者紹介	【酒井利昌】株式会社アタックス・セールス・アソシエイツ取締役／採用コンサルタント。１９８１年、愛知県生まれ。南山大学総合政策学部卒業。学習塾の教室長、人材会社の法人営業担当兼キャリアアドバイザーを経て、株式会社アタックス・セールス・アソシエイツに入社。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
著者紹介	【坂本光司】経営学者・元法政大学大学院教授・人を大切にする経営学会会長。徳島大学客員教授。１９４７年静岡県生まれ。法政大学大学院静岡サテライトキャンパス長等を歴任。専門は、中小企業経営論、地域経済論、地域産業論。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

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内容一覧

タイトル	著者名	ページ
第１章　採用をなめてはいけない―採用の失敗が与える影響とは？（いい採用ができない会社に共通する「最悪の勘違い」；やっぱり、採用も「始めが大事」―Ａ　ｇｏｏｄ　ｂｅｇｉｎｎｉｎｇ　ｍａｋｅｓ　ａ　ｇｏｏｄ　ｅｎｄｉｎｇ．；焦って人を採用すると、ロクなことがない；採用は「点」でなく、「線」と「面」で考える；組織力も売上アップも、まず素材から；人を見抜く力こそ、経営力である；採用は、勝つか負けるか；採用活動に必要な精神は、「ギブ・アンド・テイク」）
第２章　いい採用ができない会社の５つの理由（ダメ採用は、ダメ営業？；「片手間でやっている」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（１）；「他責にする」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（２）；「相手を知らない」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（３）；「マーケットを知らない」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（４）；「計画性がない」から、うまくいかない―いい採用ができない理由（５））
第３章　いい採用を実現させるために案外やっていないこと（「どんな人を採用するか」を決めていない；採用の質を下げても、お客様への提供の質は下げられない―誰を採用するか（１）　ほか）
第４章　採用戦略を５ステップで立てる（貴社の採用活動の「あたりまえの基準」チェックテスト；採用活動を３つに分解する　ほか）
第５章　いい採用を実現させる具体的なステップ（ＷＨＥＮ：いつ伝えるか？―動機づけ＆見極めプロセスの設計；まずは認知！御社を「知らない」から応募がない―いい人財を集める（１）　ほか）

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