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悪気のないその一言が、職場の一体感を奪っている 利用可

沢渡　あまね／著 -- 日本能率協会マネジメントセンター -- 2023.9 -- 336.3

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.3/ｻﾜﾀ/一般 122139366 一般 利用可

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タイトル 悪気のないその一言が、職場の一体感を奪っている
書名ヨミ ワルギ　ノ　ナイ　ソノ　ヒトコト　ガ　ショクバ　ノ　イッタイカン　オ　ウバッテ　イル
副書名 心地よく仕事するための真・常識「リスペクティング行動」
著者名 沢渡　あまね ／著  
著者ヨミ サワタリ，アマネ  
出版者 日本能率協会マネジメントセンター  
出版年 2023.9
ページ数等 ３３０ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 経営組織  
ISBN 4-8005-9127-9
ISBN13桁 978-4-8005-9127-2
定価 １６００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120561619
NDC8版 336.3
NDC9版 336.3
NDC10版 336.3
内容紹介 職場に相互リスペクトを生み出していく方法や考え方をまとめた１冊。期待通りの成果が出てこない、社内のアナログな慣習がかわらないなど、職場の一体感を奪うよくある悩みを２４事例取り上げ、それぞれの問題点を解説し、解決策を提案する。
著者紹介 作家／ワークスタイル＆組織開発専門家。「組織変革Ｌａｂ」主宰。あまねキャリアＣＥＯ／浜松ワークスタイルＬａｂ取締役／ＮＯＫＩＯＯ顧問／大手企業人事部門顧問ほか。ＤＸ白書２０２３有識者委員。４００以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　リスペクトがなければ、チームはもう回らない（「職場に一体感がない」のはなぜなのか；「統制型」「オープン型」の組織がある　ほか）
第２章　職場の一体感を奪うコミュニケーションと解決策（「聞いてない！」；そんなこと、後回しでいい！；一部の人にだけ指示をしている；その場にいる人で話を進めている；会議室にいる人の意見で仕事が決まる；「東京にお越しください」と言われる；日程調整に手間や時間がかかりすぎる；チャットを導入しても利用が広がらない；一方で、電話の利用はなかなか減らない；社内用語・専門用語だけで会話をしている；宴会で若手を叱ってしまう；メンバーが退職するとき、だいたい揉める）
第３章　職場の一体感を奪うマネジメントと解決策（期待した成果が出てこない；マネージャーとメンバーの考えが一致しない　ほか）
第４章　認め合う・期待し合うリスペクティング行動（「つながれない」はリスクになる；あらためて、リスペクティング行動とは　ほか）

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