資料詳細

ビジネスケアラー利用可

酒井　穣／〔著〕 -- ディスカヴァー・トゥエンティワン -- 2023.7 -- 369.26

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	新書文庫	369.26/ｻｶｲ/一般Ｓ	121931656	一般	利用可

タイトル	ビジネスケアラー
書名ヨミ	ビジネス　ケアラー
副書名	働きながら親の介護をする人たち
シリーズ名	ディスカヴァー携書
副叢書名	２４９
著者名	酒井　穣／〔著〕
著者ヨミ	サカイ，ジョウ
出版者	ディスカヴァー・トゥエンティワン
出版年	2023.7
ページ数等	２１６ｐ
大きさ	１８ｃｍ
一般注記	「ビジネスパーソンが介護離職をしてはいけないこれだけの理由」（２０１８年刊）の改題、大幅に加筆修正した新版
一般件名	家族介護 , ワークライフバランス
ISBN	4-7993-2974-X
ISBN13桁	978-4-7993-2974-0
定価	１１００円
問合わせ番号（書誌番号）	1120556136
NDC8版	369.26
NDC9版	369.26
NDC10版	369.26
著者紹介	株式会社リクシス代表取締役副社長。１９７２年、東京生まれ。慶應義塾大学理工学部卒。フリービット株式会社の取締役などを経て、２０１６年株式会社リクシスを創業。認定ＮＰＯ法人カタリバ理事なども兼任する。過去には事業構想大学院大学（特任教授）、新潟薬科大学（客員教授）なども歴任。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

タイトル	著者名	ページ
第１章　ビジネスケアラーの新・常識（介護で仕事を辞めたら、再就職できず、再就職できても年収は男性４割、女性５割減少；介護の負担額は平均月７万～８万円、想定している介護期間は平均１４年；介護を理由に仕事を辞めたとしても、介護の負担は逆に増える；「介護離職は親孝行」ではない、「ビジネスケアラーは親不孝」でもない；離職前に「誰にも相談しなかった」が約半数、離職する人は介護に関する知識不足；仕事がうまくいっていないときに「親の介護」を言い訳に離職するのは危険；親と同居で「離婚」「認知症」のリスク増。同居すると受けられない介護サービスも；介護で虐待しやすいのは息子か夫で、同居するなど常時接触のパターンが多い；身体介護をしなければ仕事と両立できる可能性が高まる；介護は一人で抱え込まず、チームでやるのが原則）
第２章　仕事と介護はこう両立させる（介護職（介護のプロ）に人脈を作る；家族会に参加する；職場の支援制度と仕事環境の改善に参加する）
第３章　介護と肯定的に向き合う（介護とは何かを問い続ける；親と自分についての理解を深める；人生に選択肢がある状態を維持する）