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ガラスの天井を破る戦略人事貸出中

コリーン・アマーマン／著 -- 英治出版 -- 2023.6 -- 336.4

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	一般	336.4/ｱﾏﾏ/一般	121793842	一般	利用可	個人貸出

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資料詳細

タイトル	ガラスの天井を破る戦略人事
書名ヨミ	ガラス　ノ　テンジョウ　オ　ヤブル　センリャク　ジンジ
副書名	なぜジェンダー・ギャップは根強いのか、克服のための３つの視点
著者名	コリーン・アマーマン／著, ボリス・グロイスバーグ／著, 藤原　朝子／訳
著者ヨミ	アマーマン，コリーン , グロイスバーグ，ボリス , フジワラ，トモコ
出版者	英治出版
出版年	2023.6
ページ数等	３８１ｐ
大きさ	１９ｃｍ
原書名	原タイトル：Ｇｌａｓｓ　Ｈａｌｆ‐Ｂｒｏｋｅｎ
一般件名	人事管理 , 女性労働
ISBN	4-86276-330-8
ISBN13桁	978-4-86276-330-3
定価	２２００円
問合わせ番号（書誌番号）	1120548260
NDC8版	336.4
NDC9版	336.4
NDC10版	336.4
内容紹介	リーダーや権威ある地位に女性が増えていない現状と、この領域で長年進歩がない理由を探った１冊。また、こうしたハードルを乗り越えるために、個人と組織がどのような戦略を講じてきたのかと、その効果、真の変革をもたらすには何が必要かを考える。
著者紹介	【コリーン・アマーマン】ハーバード・ビジネス・スクール（ＨＢＳ）のジェンダー・イニシアティブのディレクター。ジェンダーや仕事について、さまざまな論文や教材を執筆している。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
著者紹介	【ボリス・グロイスバーグ】ハーバード・ビジネス・スクール経営学教授。同スクールのジェンダー・イニシアティブにも参加している。ＨＢＳに加わる前は、ＩＢＭに勤務していた。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

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内容一覧

タイトル	著者名	ページ
はじめに　なぜ女性経営者は少ないのか
第１部　エリート女性がぶつかる無数のハードル（裏切られる「ガールパワー」―就職から中間管理職まで；女性エグゼクティブの誕生―厳しい競争を勝ち抜く秘訣；最高峰に立つ女性たち―取締役を目指せ）
第２部　ジェンダー平等のために企業ができること（未活用の秘密兵器―男性アライのパワー；企業に贈る処方箋―ガラスの天井を取り除く組織的なアプローチ；変化を阻む中間管理職―インクルーシブなマネジャーになるための手引き）
結論　ブレークスルーのときがきた
エピローグ　ジェンダー・バランスシート―ハーバード・ビジネス・スクールのケーススタディ

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