資料詳細

パワハラ上司を科学する貸出中

津野　香奈美／著 -- 筑摩書房 -- 2023.1 -- 366.3

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	新書文庫	366.3/ﾂﾉ/一般Ｓ	121972122	一般	利用可	個人貸出

タイトル	パワハラ上司を科学する
書名ヨミ	パワハラ　ジョウシ　オ　カガク　スル
シリーズ名	ちくま新書
副叢書名	１７０５
著者名	津野　香奈美／著
著者ヨミ	ツノ，カナミ
出版者	筑摩書房
出版年	2023.1
ページ数等	２８６ｐ
大きさ	１８ｃｍ
一般件名	パワーハラスメント
ISBN	4-480-07534-8
ISBN13桁	978-4-480-07534-5
定価	９００円
問合わせ番号（書誌番号）	1120519800
NDC8版	366.3
NDC9版	366.3
NDC10版	366.3
内容紹介	パワハラとは何か？どうしたら防げるのか？実は、多くの人がわかっていない。「仲がよければいい」「関わらなければいい」など、多くの人がやってしまっている誤った対応を明らかにし、本当に防ぐにはどうすればいいのかに迫る。
著者紹介	東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。博士（医学）・博士（保健学）・公衆衛生学修士。和歌山県立医科大学助教・講師、ハーバード公衆衛生大学院客員研究員を経て、現在神奈川県立保健福祉大学大学院ヘルスイノベーション研究科准教授。２０１４年日本行動医学会奨励賞、２０１７年日本産業衛生学会若手論文賞、２０２１年国際行動医学会Ｅａｒｌｙ　Ｃａｒｅｅｒ　Ａｗａｒｄ受賞。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

タイトル	著者名	ページ
第１章　パワハラとは何か（パワハラの定義と判断要件；パワハラの発生状況）
第２章　誰がパワハラをしているのか（パワハラ行為者の職位；なぜ、上司はパワハラをしてしまうのか　ほか）
第３章　パワハラを引き起こす上司の三大リーダーシップ形態（破壊的リーダーシップ；脱線型の上司　ほか）
第４章　なぜパワハラは起こるのか―パワハラが発生するメカニズム（個人的パワハラと構造的パワハラ；個人的パワハラの発生要因　ほか）
第５章　パワハラ上司にならないためにはどうすればいいのか（「部下と自分は対等な同僚だ」と認識する；安定した自尊心を持つ　ほか）