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「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度 利用可

西村　聡／著 -- 日本法令 -- 2022.10 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ﾆｼﾑ/一般 121857075 一般 利用可

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タイトル 「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度
書名ヨミ タヨウ　ナ　ハタラキカタ　オ　ジツゲン　スル　ヤクワリ　トウキュウ　ジンジ　セイド
副書名 制度設計のポイントを中小企業の事例で解説
著者名 西村　聡 ／著, 山岡　美由紀 ／著, 三ツ星　通代 ／著  
著者ヨミ ニシムラ，サトシ , ヤマオカ，ミユキ , ミツボシ，ミチヨ  
出版者 日本法令  
出版年 2022.10
ページ数等 ３００ｐ
大きさ ２１ｃｍ
版表示 改訂版
一般件名 人事管理 , 中小企業－日本  
ISBN 4-539-72931-4
ISBN13桁 978-4-539-72931-1
定価 ２５００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120500281
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
NDC10版 336.4
著者紹介 【西村聡】大学卒業後、大日本スクリーン製造株式会社で管理・企画業務を担当。その後公益財団法人関西生産性本部に入局し、主任経営コンサルタントとして活動。平成２２年６月に独立し、株式会社メディンを設立、代表経営コンサルタント。経営学修士。近畿大学非常勤講師など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 
著者紹介 【山岡美由紀】大学在学中に社会保険労務士試験に合格し、社会保険労務士事務所勤務を経て、独立開業。日本マンパワー人事コンサルタント養成講座にて役割等級人事制度を学び、人事制度改革、生産現場改革の指導実習を経て、人事コンサルタントとして活動している。一般社団法人日本労務研究会の認定診断員として、モラールサーベイ（ＮＲＣＳ）を行う。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　多様な働き方が求められる背景（日本の雇用慣行とその問題点；雇用形態の多様化とその取組み；少子高齢化をめぐる問題　ほか）
第２章　多様な働き方を実現するための役割等級人事制度の構築理論（「役割」とは何か；同一労働同一賃金の法制化と職能等級資格制度の矛盾；役割等級人事制度の概要　ほか）
第３章　多様な働き方と人事労務管理―日本プロセス株式会社のケースを通して（中堅現業職、母の介護で退職の危機―短時間正社員制度で乗り越える；営業職が家族の病気で半年間フルタイム勤務不能に―転職の危機を救った、上司と同僚のフォローと短時間勤務；画像編集オペレーターが「夫の転勤についていくので退職します」―深刻な人材不足の中で生まれた在宅勤務制度　ほか）

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