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採用面接１００の法則 利用可

曽和　利光／著 -- 日本能率協会マネジメントセンター -- 2022.7 -- 336.42

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ｿﾜ/一般 121927431 一般 利用可

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タイトル 採用面接１００の法則
書名ヨミ サイヨウ　メンセツ　ヒャク　ノ　ホウソク
副書名 人材の適切な見極めと獲得を成功させる
著者名 曽和　利光 ／著  
著者ヨミ ソワ，トシミツ  
出版者 日本能率協会マネジメントセンター  
出版年 2022.7
ページ数等 ２２５ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 雇用 , 面接法  
ISBN 4-8005-9026-4
ISBN13桁 978-4-8005-9026-8
定価 １６００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120488979
NDC8版 336.42
NDC9版 336.42
NDC10版 336.42
内容紹介 「よい採用」を面接から見つめ直す、実務の知見と学術的アプローチに基づく面接の手引き書。２万人以上の人材と面接してきた著者が、面接の実態と本質と解き明かし、「よい採用のための面接」について１００の提言をまとめる。
著者紹介 株式会社人材研究所代表取締役社長。日本採用力検定協会理事、日本ビジネス心理学会理事。情報経営イノベーション専門職大学客員教授。リクルート時代に様々な人事領域の業務を担当し、同社の採用責任者に。ライフネット生命、オープンハウスの人事責任者を経て、２０１１年に人材研究所を創業。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　今どきもう通用しない？面接の「常識」論（面接はどのような評価方法？面接はポピュラーな手法だが、実は評価精度が高くない；面接と面談の違いは？面談は面接よりも気軽に情報交換できる場　ほか）
第２章　円滑な対話を実現する面接コミュニケーション術（面接前に資料はどこまで読み込む？事前情報による見極めのブレと偏りを警戒する；対面の面接前に準備しておくべきことは？プライバシーとリラックスに配慮した環境を作る　ほか）
第３章　人材をどう見極める？採用基準の設定（最も評価がしやすい面接手法とは？「構造化面接」は評価に適しているが動機形成に難；評価する力をどう鍛える？人物アセスメントのために「語彙力」を磨く　ほか）
第４章　入社意思を面接で育む自社への動機形成法（若年層の価値観は？Ｚ世代は理念を重視している；候補者の入社意欲はどう変化するのか？ささいなことで候補者の意欲は影響を受ける　ほか）
第５章　よい採用面接を目指す採用戦略の立て方（採用の「売り手／買い手市場」とは？労働市場の現在と未来；「新卒」と「中途」の採用面接の違いは？新卒採用の方が繊細な判断を要する　ほか）

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