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キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコンサルティング 利用可

浅野　浩美／著 -- 労務行政 -- 2022.6 -- 366.29

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 366.2/ｱｻﾉ/一般 121720132 一般 利用可

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タイトル キャリアコンサルタント・人事パーソンのためのキャリアコンサルティング
書名ヨミ キャリア　コンサルタント　ジンジ　パーソン　ノ　タメ　ノ　キャリア　コンサルティング
副書名 組織で働く人のキャリア形成を支援する
著者名 浅野　浩美 ／著  
著者ヨミ アサノ，ヒロミ  
出版者 労務行政  
出版年 2022.6
ページ数等 ３８２ｐ
大きさ ２１ｃｍ
一般件名 キャリアカウンセリング  
ISBN 4-8452-2422-4
ISBN13桁 978-4-8452-2422-7
定価 ３０００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120479701
NDC8版 366.29
NDC9版 366.29
NDC10版 366.29
著者紹介 事業創造大学院大学事業創造研究科教授。厚生労働省で、人材育成、女性活躍支援等の政策の企画立案、実施に当たる。筑波大学大学院ビジネス科学研究科博士後期課程修了。修士（経営学）、博士（システムズ・マネジメント）。成蹊大学非常勤講師など。専門は、人的資源管理論、キャリア論。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　キャリアコンサルティングと企業人事部門（キャリアコンサルティング、キャリアコンサルタントとは；企業人事とキャリアコンサルティング　ほか）
第２章　キャリアコンサルティングの社会的意義（キャリア形成支援の必要性；キャリアコンサルタントに求められる役割）
第３章　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（キャリアに関する理論；カウンセリングに関する理論　ほか）
第４章　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（基本的な技能；相談過程において必要な知識・技能）
第５章　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリアコンサルティングの普及；環境への働き掛け　ほか）

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