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Ｚ世代・さとり世代の上司になったら読む本 貸出中

竹内　義晴／著 -- 翔泳社 -- 2022.5 -- 336.3

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.3/ﾀｹｳ/一般 121700440 一般 利用可 個人貸出

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タイトル Ｚ世代・さとり世代の上司になったら読む本
書名ヨミ ゼットセダイ　サトリ　セダイ　ノ　ジョウシ　ニ　ナッタラ　ヨム　ホン
副書名 引っ張ってもついてこない時代の「個性」に寄り添うマネジメント
著者名 竹内　義晴 ／著  
著者ヨミ タケウチ，ヨシハル  
出版者 翔泳社  
出版年 2022.5
ページ数等 ２３８ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 管理者 , 人事管理  
ISBN 4-7981-7530-7
ISBN13桁 978-4-7981-7530-0
定価 １６００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120477872
NDC8版 336.3
NDC9版 336.3
NDC10版 336.3
内容紹介 若手世代の上長になる係長、課長は就職氷河期世代にあたる。対して若手社員はＺ世代・さとり世代。これらの世代間には働くことへの意識や価値観に大きな差がある。「噛み合わなさ」を感じている管理職に向け、部下と良い関係性を築く方法を解説する。
著者紹介 １９７１年生まれ。新潟県出身。特定非営利活動法人しごとのみらい理事長。組織づくりやコミュニケーションの研修や講演、コーチング・カウンセリングなどに従事している。元は技術肌のプログラマー。２０１７年よりサイボウズ株式会社にて複業開始。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　引っ張ってもついてこないＺ世代・さとり世代（「正しさ」と「正しさ」の対立；今、世代間ギャップを強く感じる理由　ほか）
第２章　よい関係を「きずく」には、ギャップに「きづく」ことから（上司と部下がわかり合えない本当の理由；コミュニケーションに潜む「３つの罠」　ほか）
第３章　「自分らしさ」を生かしたマネジメントが部下の力を引き出す（内発的動機を促すのは、部下が安心して話せるフラットな「場」；メンバーと良好な関係をつくるコミュニケーションスキルの全体像　ほか）
第４章　自由で楽しい「石垣チーム」が部下の強みを伸ばす（これからのチームづくりには「個性と強み」がカギ；中堅世代こそ「楽しく働く」を目指そう）
付録　働きやすい環境をつくるために知っておきたい世代別特徴ガイド

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