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パワハラがない職場のつくり方 利用可

小林　秀司／著 -- アニモ出版 -- 2022.5 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ｺﾊﾔ/一般 121706016 一般 利用可

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タイトル パワハラがない職場のつくり方
書名ヨミ パワハラ　ガ　ナイ　ショクバ　ノ　ツクリカタ
著者名 小林　秀司 ／著, 人本社労士の会 ／著  
著者ヨミ コバヤシ，ヒデシ , ジンポン　シャロウシ　ノ　カイ  
出版者 アニモ出版  
出版年 2022.5
ページ数等 ２６９ｐ
大きさ ２１ｃｍ
一般件名 パワーハラスメント  
ISBN 4-89795-261-1
ISBN13桁 978-4-89795-261-1
定価 ２５００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120475767
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
NDC10版 336.4
内容紹介 対症療法だけではパワハラの根絶は不可能。パワハラを根絶させるためには、経営人事マネジメントそのものを変えなければならない。労働トラブルが起きる余地のない職場をつくるための「人本経営」を紹介した、パワハラの本質の問題を解決するための本。
著者紹介 【小林秀司】株式会社シュアードバリュー・コーポレーション代表取締役。１９６０年生まれ。大学卒業後、株式会社日本マンパワー等を経て１９９７年に独立し現職。人本社労士の会主宰、内閣府委嘱・地域活性化伝道師。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
新しい労災認定基準にみるパワハラ対策のむずかしさと重要性
コンプライアンス編（パワハラ防止法を理解して対策を講じよう）
マネジメント編（人を大切にする経営（人本経営）を理解してパワハラがない職場づくりを実践しよう；人本経営のデファクトスタンダード「伊那食品工業」；人本経営を実現するための１０のプロセス　ほか）
事例編（理念経営１　社長が理念の上にいるのか、下にいるのか；理念経営２　理念経営で社風をよくするベースをつくる；理念採用１　求人広告を幸せ軸に刷新し人手不足の解消に成功　ほか）

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