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日本の経営・労働システム 利用可

青木　宏之／著 -- ナカニシヤ出版 -- 2022.3 -- 564.09

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 564/ｱｵｷ/一般 121691961 一般 利用可

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タイトル 日本の経営・労働システム
書名ヨミ ニホン　ノ　ケイエイ　ロウドウ　システム
副書名 鉄鋼業における歴史的展開
シリーズ名 香川大学経済研究叢書
副叢書名 ３５
著者名 青木　宏之 ／著  
著者ヨミ アオキ，ヒロユキ  
出版者 ナカニシヤ出版  
出版年 2022.3
ページ数等 ２７４ｐ
大きさ ２２ｃｍ
内容細目 内容：序章．　１９５０年代における要員管理の進展．　職務給化政策の意義．　職長改革．　職能資格制度の導入．　部門業績の目標管理制度の形成．　請負労働者の組織化と処遇改善．　請負関係の高度化．　経営戦略と労使関係．　終章
一般注記 欧文タイトル：Ｊａｐａｎｅｓｅ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ‐Ｌａｂｏｒ　Ｓｙｓｔｅｍ
一般件名 鉄鋼業－日本－歴史－１９４５～ , 人事管理－日本－歴史－１９４５～ , 労使関係－日本－歴史－１９４５～  
ISBN 4-7795-1663-3
ISBN13桁 978-4-7795-1663-4
定価 ３６００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120472639
NDC8版 564.09
NDC9版 564.09
NDC10版 564.09
著者紹介 ２００５年　明治大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現在　香川大学経済学部教授。博士（経営学）。専攻　労使関係、人的資源管理。主要業績「個別人事における人事部門の役割－戦後史研究の視点から」（『日本労働研究雑誌』６９８、４－１４、２０１８）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
序章
１９５０年代における要員管理の進展
職務給化政策の意義
職長改革
職能資格制度の導入
部門業績の目標管理制度の形成
請負労働者の組織化と処遇改善
請負関係の高度化
経営戦略と労使関係
終章

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