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人事の企み 利用可

海老原　嗣生／著 -- 日経ＢＰ -- 2022.4 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ｴﾋﾊ/一般 121711470 一般 利用可

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タイトル 人事の企み
書名ヨミ ジンジ　ノ　タクラミ
副書名 したたかに経営を動かすための作戦集
著者名 海老原　嗣生 ／著  
著者ヨミ エビハラ，ツグオ  
出版者 日経ＢＰ  
出版年 2022.4
ページ数等 ３１１ｐ
大きさ ２１ｃｍ
一般件名 人事管理  
ISBN 4-296-11212-0
ISBN13桁 978-4-296-11212-8
定価 ２０００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120470534
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
NDC10版 336.4
内容紹介 ２０２０年代の経営を考える上で、重要となる課題について、「ロジック」、「データ」、「事例」、「具体策」の４つの要素を揃えて説明した本。「人」に関する、「間違っている」ことや「見え難い」テーマを、一つひとつ解きほぐしていく。
著者紹介 雇用ジャーナリスト、ニッチモ代表取締役、厚生労働省労働政策審議会人材開発分科会委員、大正大学特命教授、中央大学大学院戦略経営研究科客員教授。１９６４年東京生まれ。大手メーカーを経て、リクルートエイブリック入社。２００８年にＨＰコンサルティング会社ニッチモを立ち上げる。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１作戦　経営環境篇　扇動から経営を守る　若年人口が半減！その時どうする（男社会と決別すれば、ホワイトカラーに人材不足は起きない；非ホワイトカラーは八方ふさがりで絶望的な人材難となる　ほか）
第２作戦　社風と人材篇　夢見がちな経営を諌める　組織風土をどう操るか（「新風を吹き込む人」が活躍できない理由；企業と人の相性を見分ける５軸と、面接の必殺技　ほか）
第３作戦　採用篇　経営に厭戦気分が漂ったら　採用は無手勝流で結果を出せ（無名のベンチャーなのに東大・京大生が続々入社した「あの会社」の作戦；「三種の神器」をやめれば採用はうまくいく　ほか）
第４作戦　組織設計と育成篇　戦略人事を標榜するなら　社内に２つの階段を作れ（社長はロッククライミングをしていてはいけない；北野武やガースナーはなぜ、何をしてもうまくいくのか　ほか）
最終作戦　「社内同一制」打破への挑戦

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