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こんな対応絶対ナシ！マタハラ・パタハライラスト事例集 利用可

森井　梢江／著 -- 労働調査会 -- 2022.1 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ﾓﾘｲ/一般 121371705 一般 利用可

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タイトル こんな対応絶対ナシ！マタハラ・パタハライラスト事例集
書名ヨミ コンナ　タイオウ　ゼッタイ　ナシ　マタハラ　パタハラ　イラスト　ジレイシュウ
副書名 ３５事例を紹介！
著者名 森井　梢江 ／著, 森井労働法務事務所 ／監修  
著者ヨミ モリイ，コズエ , モリイ　ロウドウ　ホウム　ジムショ  
出版者 労働調査会  
出版年 2022.1
ページ数等 １５９ｐ
大きさ ２１ｃｍ
一般件名 マタニティーハラスメント  
ISBN 4-86319-907-4
ISBN13桁 978-4-86319-907-1
定価 ６００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120459586
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
NDC10版 336.4
内容紹介 妊娠・出産する女性労働者への不利益な取扱であるマタニティーハラスメント（マタハラ）とその男性版のパタニティーハラスメント（パタハラ）に悩ませられるママ・パパが多い。ハラスメントの事例や対策などを、イラストを中心に分かりやすく解説する。
著者紹介 【森井梢江】森井ハラスメント防止コンサルタント事務所代表／看護師／ハラスメント防止コンサルタントなど。労働分野のイラストレーターとしても活躍中。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　マタハラ・パタハラの基礎知識（マタハラ・パタハラを規制する法律；「職場における育児休業等に関するハラスメント」とは；マタニティーハラスメント（マタハラ）とは　ほか）
第２章　マタハラ事例（マタハラ？会社のために尽くす人じゃなくて自分のことを優先する人を、なぜ会社が配慮しなければならないの？；「大企業なら産休・育休制度があるかもしれないけど、うちは従業員８人の小さな会社だからそんな制度無いし取られたら迷惑」と言われた。就業規則も無いし…無理か…。；育児のため時短勤務の申出をしたら、正社員からパートタイムへ切り替えるよう上司から強要された。迷惑かけてるから仕方ないか…。　ほか）
第３章　パタハラ事例（男性が育休を取った前例がうちの会社では無い。育休を取りたいと思うけど、男が育休取れるような雰囲気が無くて、なかなか言い出せない…。；妻が妊娠したため、出産前後１カ月ほどの育休を上司に相談したが、「男の育休は制度上は取れるけど、現実的にはありえない」と言われた。そう言われるともう何とも言えない…。；○○さん、人がいなくて忙しいこの時期に仕事放り出して育休取るんですって。責任感あって仕事できる人だと思ってたのにがっかり。無責任すぎじゃない？　ほか）
参考資料　妊娠・出産等に関するハラスメント防止指針＆育児・介護休業等に関するハラスメント防止指針

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