資料詳細

多様な人材のマネジメント利用可

佐藤　博樹／著 -- 中央経済社 -- 2022.2 -- 336.4

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	一般	336.4/ｻﾄｳ/一般	121648947	一般	利用可

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資料詳細

タイトル	多様な人材のマネジメント
書名ヨミ	タヨウ　ナ　ジンザイ　ノ　マネジメント
シリーズ名	シリーズダイバーシティ経営
著者名	佐藤　博樹／著, 武石　恵美子／著, 坂爪　洋美／著
著者ヨミ	サトウ，ヒロキ , タケイシ，エミコ , サカズメ，ヒロミ
出版者	中央経済社
出版年	2022.2
ページ数等	２０４ｐ
大きさ	２１ｃｍ
一般件名	ダイバーシティ（経営）
ISBN	4-502-40981-2
ISBN13桁	978-4-502-40981-3
定価	２５００円
問合わせ番号（書誌番号）	1120457120
NDC8版	336.4
NDC9版	336.4
NDC10版	336.4
内容紹介	日本企業が直面している課題を踏まえ、多様な人材の能力発揮を経営価値の向上につなげるために不可欠な人事管理、求められる社員像やそれに関連する取組みを紹介。人事管理システムなどの視点も含め、多様な人材のマネジメントの課題に迫る。
著者紹介	【佐藤博樹】中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）教授。東京大学名誉教授。専門は人的資源管理。著書に『新訂・介護離職から社員を守る』（共著、労働調査会、２０１８年）など。兼職として、内閣府・男女共同参画会議議員などを歴任。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
著者紹介	【武石恵美子】法政大学キャリアデザイン学部教授。博士（社会科学）。専門は人的資源管理論、女性労働論。著書に『キャリア開発論』（中央経済社、２０１６年）など。兼職として、厚生労働省の労働政策審議会委員など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

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内容一覧

タイトル	著者名	ページ
序章　ダイバーシティ経営を支える５つの柱
第１章　ダイバーシティ経営とは何か
第２章　ダイバーシティがもたらす成果とそのメカニズム
第３章　ダイバーシティ経営に適合的な人事管理システム
第４章　ダイバーシティ経営の土台としての働き方改革と「境界管理」
第５章　従業員の自律的なキャリア形成支援
第６章　欧州企業のダイバーシティ経営：人事管理制度と管理職のマネジメント

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