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日本のキャリア形成と労使関係 利用可

梅崎　修／著 -- 慶應義塾大学出版会 -- 2021.12 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ｳﾒｻ/一般Ｈ 121603784 一般 利用可

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タイトル 日本のキャリア形成と労使関係
書名ヨミ ニホン　ノ　キャリア　ケイセイ　ト　ロウシ　カンケイ
副書名 調査の労働経済学
著者名 梅崎　修 ／著  
著者ヨミ ウメザキ，オサム  
出版者 慶應義塾大学出版会  
出版年 2021.12
ページ数等 ３８４ｐ
大きさ ２２ｃｍ
内容細目 内容：問題、方法、意味．　職場を構想する力．　「探求」を促す組織と人事．　職能別キャリア管理と長期選抜．　非正規化と人材育成の変容．　適正な仕事配分．　問題探索のための協議．　中小企業の中の労使関係．　三つの窓口．　組合効果に雇用区分による分断はあるか．　労使関係の中の三者関係．　キャリアを支援する労働組合．　二つの労働組合
一般件名 キャリアデザイン , 労使関係－日本  
ISBN 4-7664-2790-4
ISBN13桁 978-4-7664-2790-5
定価 ６０００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120447628
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
NDC10版 336.4
著者紹介 １９７０年生まれ。２０００年、大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程修了（経済学博士、大阪大学）。専攻：労働経済学、労働史、人的資源管理論。中央大学企業研究所・客員研究員等を経て、２０１６年～現在、慶應義塾大学産業研究所・共同研究員。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
問題、方法、意味
職場を構想する力
「探求」を促す組織と人事
職能別キャリア管理と長期選抜
非正規化と人材育成の変容
適正な仕事配分
問題探索のための協議
中小企業の中の労使関係
三つの窓口
組合効果に雇用区分による分断はあるか
労使関係の中の三者関係
キャリアを支援する労働組合
二つの労働組合

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