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異なる人と「対話」する 利用可

野村　浩子／著 -- 日経ＢＰ日本経済新聞出版本部 -- 2021.12 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ﾉﾑﾗ/一般 121600813 一般 利用可

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タイトル 異なる人と「対話」する
書名ヨミ コトナル　ヒト　ト　タイワ　スル
副書名 本気のダイバーシティ経営
著者名 野村　浩子 ／著  
著者ヨミ ノムラ，ヒロコ  
出版者 日経ＢＰ日本経済新聞出版本部  
出版年 2021.12
ページ数等 ２０５ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 ダイバーシティ（経営）  
ISBN 4-532-32444-0
ISBN13桁 978-4-532-32444-5
定価 １８００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120445323
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
NDC10版 336.4
内容紹介 ベテランジャーナリストがダイバーシティを推進する経営者や企業の取材から真剣に組織内のコミュニケーション改革に挑む人々の活動をまとめた、職場で周囲にいる頭の固い人の意識をどう変えたらよいかと悩む人に向けた熱いメッセージがつまった１冊。
著者紹介 ジャーナリスト。１９６２年生まれ。８４年お茶の水女子大学卒業。日経ホーム出版社発行の「日経ＷＯＭＡＮ」編集部で９９年にウーマン・オブ・ザ・イヤーを立ち上げる。２００３年同誌編集長。淑徳大学教授等を経て２０年東京家政学院大学特別招聘教授、東京都公立大学法人監事。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
序章　「対話」がダイバーシティ経営の風土をつくる（「不協和音」の排除が明らかになった東京２０２０；森発言から浮かんだ「対話」の必要性　ほか）
第１章　管理職が組織の「対話」の軸となる（上司が部下の話を個別に「聴く」機会を定例化；ハイコンテクストな理念をわかりやすく現場に伝える　ほか）
第２章　「対話」を促す仕組みづくり（「非公式」に「共感」を醸成する対話の場を設ける；役職定年したシニア、業の４割は相談対応　ほか）
第３章　経営トップの物語から社員の「対話」が変わる（トップの語るダイバーシティの「ストーリー」；マイノリティ社員の「安心できる居場所」をつくる　ほか）
終章　「わからない」を「わかりたい」に変えた人たち―ダイバーシティの歴史から（パラリンピックの父、ルードヴィッヒの生い立ち；障がい者アーチェリー大会を、わずか１２年でパラリンピックに　ほか）

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