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あぁ勘違い！！社長が決める「給与」と「評価」の作り方 利用可

広瀬　元義／著・監修 -- あさ出版 -- 2021.5 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ﾋﾛｾ/一般 121364875 一般 利用可

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タイトル あぁ勘違い！！社長が決める「給与」と「評価」の作り方
書名ヨミ アァ　カンチガイ　シャチョウ　ガ　キメル　キュウヨ　ト　ヒョウカ　ノ　ツクリカタ
著者名 広瀬　元義 ／著・監修, 中小企業を応援する士業の会 ／著  
著者ヨミ ヒロセ，モトヨシ , チュウショウ　キギョウ　オ　オウエン　スル　シギョウ　ノ　カイ  
出版者 あさ出版  
出版年 2021.5
ページ数等 ２３１ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 人事管理 , 給与  
ISBN 4-86667-276-5
ISBN13桁 978-4-86667-276-2
定価 １６００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120406700
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
NDC10版 336.4
著者紹介 【広瀬元義】株式会社アックスコンサルティング代表取締役。１９８８年株式会社アックスコンサルティングを設立。会計事務所マーケテイングの第一人者。『９割の社長が勘違いしている資金調達の話』『従業員を採用するとき読む本　その採用の仕方ではトラブルになる！！』（以上、あさ出版）ほか、著書は４８冊以上。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　給与でこんなに従業員の行動は変わります（給与の仕組みづくりが社長の最重要業務；給与の上昇コントロールは本当に難しい；給与の「透明化」はどこまですべきか）
第２章　従業員の納得度が高い人事評価制度をつくる（評価が明確でないと従業員のやる気は落ちます；人事評価制度の全体像を知ろう；等級制度をつくる；報酬制度をつくる；評価制度をつくる）
第３章　従業員ともめないようにルールを書面化する（要注意！ルール変更が労務トラブルのもとに；規程と書式を見直しトラブルを回避する；関連規定と書式を見直す）
第４章　「多様な働き方」に対応する（働き方改革関連法で「給与・評価」が変わる；「同一労働同一賃金」実現１　制度を見直す；「同一労働同一賃金」実現２　タイプ別に対応する；「同一労働同一賃金」実現３　ルールを変更する）
第５章　「給与・評価見直し」プロジェクトはこう進める（見直すならプロジェクト化しよう；プロジェクトメンバーを決めよう；アドバイザーを決めよう）

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