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１０年後の人事部 利用可

滝田　誠一郎／著 -- 労務行政 -- 2021.3 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.4/ﾀｷﾀ/一般 121400404 一般 利用可

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タイトル １０年後の人事部
書名ヨミ ジュウネンゴ　ノ　ジンジブ
副書名 専門家・実務家のインタビューから紐解く人事部の未来
著者名 滝田　誠一郎 ／著  
著者ヨミ タキタ，セイイチロウ  
出版者 労務行政  
出版年 2021.3
ページ数等 ２０４ｐ
大きさ ２１ｃｍ
一般件名 人事管理  
ISBN 4-8452-1394-X
ISBN13桁 978-4-8452-1394-8
定価 ２８００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120394978
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
NDC10版 336.4
著者紹介 ノンフィクション作家／ジャーナリスト。１９５５年東京生まれ。青山学院大学卒。著書に『ビックコミック創刊物語』などがある。また、ジャーナリストとして雇用問題、人事問題をテーマに取材・執筆活動もしており、『６５歳定年時代に伸びる会社』などの著書がある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　平成３０年間の人事とこれから１０年の人事（平成３０年間の総括―人事激動の時代　脱・日本型雇用が模索・試行された３０年；日本型雇用の終焉―バブル経済崩壊で始まったリストラ・採用手控え；脱・日本型雇用の６大トレンド；１０年後の人事１０大トレンド）
第２章　戦略人事とは経営・企業業績に貢献する人事（従来の人事は経営戦略と連携・連動していなかったのか？；戦略人事とは事業戦略を実現し、企業業績に貢献する人事；戦略人事を可能にする人事の見える化）
第３章　データと科学に裏付けられた「見える人事」（日本のＨＲテクノロジー普及元年は２０１６年；ＨＲテクノロジー導入の三つの狙い；データの正しい収集・分析・利用法；人事の科学化・アカデミック化）
第４章　多様化する働き方、様変わりする雇用契約（多様化する働き方；テレワーク時代の評価はデータ重視の成果主義に；ＨＲテクノロジー・ＡＩが可能にする個別管理化・個人最適化；新たな雇用の在り方を模索する動き）
第５章　１０年後に向けて変化する人事部（人事部は変わらなければいけない；専門家は１０年後の人事をこう読む；人事担当者に求められる資質）

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