資料詳細

駆け出しマネジャーの成長論利用可

中原　淳／著 -- 中央公論新社 -- 2021.3 -- 336.3

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	新書文庫	336.3/ﾅｶﾊ/一般Ｓ	121402790	一般	利用可

タイトル	駆け出しマネジャーの成長論
書名ヨミ	カケダシ　マネジャー　ノ　セイチョウロン
副書名	７つの挑戦課題を「科学」する
シリーズ名	中公新書ラクレ
副叢書名	７２２
著者名	中原　淳／著
著者ヨミ	ナカハラ，ジュン
出版者	中央公論新社
出版年	2021.3
ページ数等	３３３ｐ
大きさ	１８ｃｍ
版表示	増補版
一般件名	管理者
ISBN	4-12-150722-3
ISBN13桁	978-4-12-150722-8
定価	９００円
問合わせ番号（書誌番号）	1120393391
NDC8版	336.3
NDC9版	336.3
NDC10版	336.3
内容紹介	社会は激変し、一昔前よりマネジメントは格段に難しくなった。人材育成研究と膨大な聞き取り調査を基に、社の方針の伝達方法、多様な部下の育成・活用策、他部門との調整・交渉のコツなどを具体的に助言する。
著者紹介	立教大学経営学部教授。大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース主査、リーダーシップ研究所副所長。１９７５年北海道生まれ。著書に、『経営学習論』『会社の中はジレンマだらけ』『育児は仕事の役に立つ』『残業学』などがある。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

タイトル	著者名	ページ
プロローグ―駆け出しマネジャーの皆さんへ
第１章　マネジャーとは何か？
第２章　プレイヤーからの移行期を襲う５つの環境変化
第３章　マネジャーになった日―揺れる感情、７つの挑戦課題
第４章　成果を挙げるため、何を為すべきか―リフレクションとアクション・テイキング
第５章　マネジャーの躍進のため、会社・組織にできること
第６章　“座談会”生の声で語られる「マネジャーの現実」
第７章　残業は「集中」「感染」「麻痺」「遺伝」する―全国６０００人「希望の残業学」調査報告
第８章　“４０代管理職覆面座談会”「残業を減らせ、成果は上げろ」というジレンマ