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今の評価制度に疑問を感じたら読む本 利用可

島森　俊央／著 -- 日本生産性本部生産性労働情報センター -- 2020.8 -- 336.43

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ｼﾏﾓ/一般Ｈ 121360237 一般 利用可

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タイトル 今の評価制度に疑問を感じたら読む本
書名ヨミ イマ　ノ　ヒョウカ　セイド　ニ　ギモン　オ　カンジタラ　ヨム　ホン
副書名 組織の成熟度を上げるための新しい評価とは
著者名 島森　俊央 ／著  
著者ヨミ シマモリ，トシヒサ  
出版者 日本生産性本部生産性労働情報センター  
出版年 2020.8
ページ数等 ２２６ｐ
大きさ ２１ｃｍ
一般件名 勤務成績評定  
ISBN 4-88372-570-7
ISBN13桁 978-4-88372-570-0
定価 ２０００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120361298
NDC8版 336.43
NDC9版 336.43
NDC10版 336.43
著者紹介 株式会社グローセンパートナー代表取締役。上智大学理工学部卒。出光興産株式会社に入社。１０年間で多くの職種を経験する。その後、独立系コンサルティング会社にて、戦略立案から営業の現場支援なども行い、クライアントの業績を上げることができる人事コンサルタントとして活躍。上場企業のＶ字回復も実現。２００７年取締役に就任。２００８年株式会社グローセンパートナーを設立。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１部　概論・導入編（評価制度のムダ取りから；公平な評価はムリ；人事評価でモチベーションが上がるという幻想；目標管理の限界；評価のブラックボックスは明確にする；成人発達理論への評価制度への展開）
第２部　事例編（５つの事例の解説；Ａ社の事例：初めての評価制度導入；Ｂ社の事例：公正な評価のためにかかる運用コストを削減；Ｃ社の事例：評価制度の限界を感じる総務部長；Ｄ社の事例：目標管理の限界を知り、人材育成を重点に置いた評価へ；Ｅ社の事例：ティール組織の人事制度）

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