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職場の科学 利用可

沢渡　あまね／著 -- 文藝春秋 -- 2020.8 -- 336

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 Am/ 336/ｻﾜﾀ/一般 121214434 一般 利用可

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タイトル 職場の科学
書名ヨミ ショクバ　ノ　カガク
副書名 日本マイクロソフト働き方改革推進チーム×業務改善士が読み解く「成果が上がる働き方」
著者名 沢渡　あまね ／著  
著者ヨミ サワタリ，アマネ  
出版者 文藝春秋  
出版年 2020.8
ページ数等 ２０５ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 問題解決 , Am  
ISBN 4-16-391237-1
ISBN13桁 978-4-16-391237-0
定価 １４００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120356899
NDC8版 336
NDC9版 336
NDC10版 336
内容紹介 高い成果を上げる人はどんな働き方をしているのか。１兆ドル最強企業日本法人×『職場の問題地図』著者が、職場データから「成果が上がる働き方」を徹底分析。アフターコロナに「働き方格差」時代がやってくる。
著者紹介 あまねキャリア工房代表、株式会社ＮＯＫＩＯＯ顧問、株式会社なないろのはな取締役、ワークフロー総研（株式会社エイトレッド）フェロー。作家、業務プロセス／オフィスコミュニケーション改善士。著書『仕事ごっこ』『職場の問題地図』ほか多数。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
序章　職場データが導く「理想の働き方」（「週勤４日週休３日」の衝撃；「ホワイトカラーの働き方」を徹底的に「見える化」する；データがなければ「議論のテーブル」にのせられない；「定量」と「定性」の掛け合わせで「職場を科学する」　ほか）
本章　データから読み解く「職場の科学」（成果を上げる営業ほど「限られた相手」と「密なコミュニケーション」をしている；「紙」は職場の生産性を下げる；部下の数が「５人以下」と「６人以下」で上司の負担は大きく変わる；部下からの信頼が厚い上司はメールの返信が３時間早い　ほか）

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