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エンゲージメント経営 利用可

柴田　彰／著 -- 日本能率協会マネジメントセンター -- 2018.12 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ｼﾊﾀ/一般Ｈ 120762326 一般 利用可

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タイトル エンゲージメント経営
書名ヨミ エンゲージメント　ケイエイ
副書名 日本を代表する企業の実例に学ぶ人と組織の関係性
著者名 柴田　彰 ／著  
著者ヨミ シバタ，アキラ  
出版者 日本能率協会マネジメントセンター  
出版年 2018.12
ページ数等 ２５９ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 人事管理 , 経営組織  
ISBN 4-8207-3162-9
ISBN13桁 978-4-8207-3162-7
定価 １７００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120237890
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
内容紹介 日本企業で働く社員は、なぜエンゲージメントが低いのか？世界の成長企業が取り組む、これからの経営とは？社員エンゲージメントという切り口から、人と組織の関係を見直し、再構築する方法を提示する。
著者紹介 コーン・フェリー　シニア　クライアント　パートナー　　慶應義塾大学文学部卒。ＰＷＣコンサルティング（現ＩＢＭ）、フライシュマンヒラードを経て現職。近年は特に、社員エンゲージメント、経営者のサクセッション、人材マネジメントのグローバル化に関するコンサルティング実績が豊富。著書『職務基準の人事制度』（共著）ほか。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　いま、見直すべき人と組織の関係性（頑張って採用し、手塩にかけて育てた社員が辞めてしまう；会社は辞めない、しかし意欲が乏しい社員が続出　ほか）
第２章　社員が働くことに幸せを感じる構造（社員エンゲージメントの高低に影響を与える要素；手本とすべきグローバル企業との比較を通じて学べること　ほか）
第３章　無意識的に社員の意欲を削いでいる日本の会社（会社の中に、善と悪が潜んでいる；管理職のマネジメント力を再考する　ほか）
第４章　「幸せの感じ方は人それぞれ」で終わってしまわないように（働くことに対する動機を考える；社員の琴線に触れる仕事の与え方　ほか）
第５章　人と組織の関係を見直して、社員のエンゲージメントを高める方法（社員エンゲージメントをリーダーシップ論から捉え直す；現場のリーダーシップを見つめ直して、社員の意欲を喚起する　ほか）

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