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気づきを促す対話型研修のススメ 利用可

島森　俊央／著 -- 日本生産性本部生産性労働情報センター -- 2018.10 -- 336.47

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ｼﾏﾓ/一般Ｈ 120726064 一般 利用可

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タイトル 気づきを促す対話型研修のススメ
書名ヨミ キズキ　オ　ウナガス　タイワガタ　ケンシュウ　ノ　ススメ
著者名 島森　俊央 ／著  
著者ヨミ シマモリ，トシヒサ  
出版者 日本生産性本部生産性労働情報センター  
出版年 2018.10
ページ数等 １５６ｐ
大きさ ２１ｃｍ
一般件名 企業内教育 , 講師  
ISBN 4-88372-544-8
ISBN13桁 978-4-88372-544-1
定価 １５００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120229907
NDC8版 336.47
NDC9版 336.47
著者紹介 株式会社グローセンパートナー代表取締役。上智大学理工学部卒。２００８年株式会社グローセンパートナーを設立。一部上場企業から中堅・中小企業、ベンチャー企業に至るまで、職場活性化・管理職クラスの教育研修・人事制度導入を通して、クライアントの業績向上と社員活性化の実績を多く残している。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　なぜ対話型研修なのか（集合研修のメリット；社内研修の３類型　ほか）
第２章　研修設計の技術（対話型研修の基本フレーム；対話型研修設計の流れ　ほか）
第３章　ファシリテーションの技術（対話型研修のファシリテーションとは？；「対話型研修の講師」の心構え　ほか）
第４章　場づくりの技術（研修開始前の場づくり；アイスブレイクで場をほぐす　ほか）

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