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戦後日本の人事労務管理 利用可

黒田　兼一／著 -- ミネルヴァ書房 -- 2018.11 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ｸﾛﾀ/一般Ｈ 120725828 一般 利用可

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タイトル 戦後日本の人事労務管理
書名ヨミ センゴ　ニホン　ノ　ジンジ　ロウム　カンリ
副書名 終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ
著者名 黒田　兼一 ／著  
著者ヨミ クロダ，ケンイチ  
出版者 ミネルヴァ書房  
出版年 2018.11
ページ数等 ２８５ｐ
大きさ ２１ｃｍ
内容細目 内容：人事労務管理とその変遷過程をどのように分析するのか．　敗戦直後の企業経営と生産管理闘争．　戦闘的労働運動の衰退と協調的労使関係の成立．　協調的労使関係の定着と人事労務管理．　「能力主義管理」と競争的職場秩序．　低成長期の人事労務管理．　グローバリゼーション下の人事労務管理．　現代日本の人事労務管理の実相．　ディーセント・ワーク実現への課題
一般件名 人事管理－歴史 , 労使関係－日本－歴史－１９４５～ , 労働問題－日本－歴史－１９４５～  
ISBN 4-623-08464-7
ISBN13桁 978-4-623-08464-7
定価 ３２００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120228404
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
内容紹介 日本社会の発展と時代の志向に沿い、変化し続ける人事労務管理の原理とは何か。戦後から現在に至る変化の過程をその実態から丁寧に再検証。その時々の課題と「働かせ方」の原理の変遷を捉え直し、「ディーセント＝“まとも”」な人事労務管理を探る。
著者紹介 １９４８年　９月１４日　北海道札幌市生まれ。１９７２年　東京理科大学工学部経営工学科卒業。１９８１年　明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。桃山学院大学経営学部助教授、教授。１９９６年　明治大学経営学部教授。現在　明治大学経営学部教授。専門分野　経営学、人事労務管理論、労使関係論。主著に『公務員改革と自治体職員』（共編著）自治体研究社、２０１４年など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
人事労務管理とその変遷過程をどのように分析するのか
敗戦直後の企業経営と生産管理闘争
戦闘的労働運動の衰退と協調的労使関係の成立
協調的労使関係の定着と人事労務管理
「能力主義管理」と競争的職場秩序
低成長期の人事労務管理
グローバリゼーション下の人事労務管理
現代日本の人事労務管理の実相
ディーセント・ワーク実現への課題

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