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人事の成り立ち 利用可

海老原　嗣生／著 -- 白桃書房 -- 2018.10 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ｴﾋﾊ/一般Ｈ 120858588 一般 利用可

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タイトル 人事の成り立ち
書名ヨミ ジンジ　ノ　ナリタチ
副書名 「誰もが階段を上れる社会」の希望と葛藤
著者名 海老原　嗣生 ／著, 荻野　進介 ／著  
著者ヨミ エビハラ，ツグオ , オギノ，シンスケ  
出版者 白桃書房  
出版年 2018.10
ページ数等 ３４２ｐ
大きさ ２０ｃｍ
一般注記 「日本人はどのように仕事をしてきたか」（中央公論新社　２０１１年刊）の改題、増補改訂
一般件名 人事管理－歴史 , 雇用－日本－歴史－１９４５～ , 経営－書目－解題  
ISBN 4-561-22717-2
ISBN13桁 978-4-561-22717-5
定価 ２３１５円
問合わせ番号（書誌番号） 1120225570
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
著者紹介 【海老原嗣生】雇用ジャーナリスト、経済産業研究所コア研究員、人材・経営誌『ＨＲｍｉｃｓ』編集長、ニッチモ代表取締役、リクルートキャリア社フェロー（特別研究員）。１９６４年、東京生まれ、大手メーカーを経て、リクルート人材センター（リクルートエージェント→リクルートキャリアに社名変更）入社。新規事業の企画・推進、人事制度設計などに携わる。その後、リクルートワークス研究所にて『Ｗｏｒｋｓ』編集長に。２００８年、人事コンサルティング会社「ニッチモ」を立ち上げる。『エンゼルバンク―ドラゴン桜外伝』（「モーニング」連載）の主人公、海老沢康生のモデル。主な著書に、『「ＡＩで仕事がなくなる」論のウソ』（イースト・プレス）、『雇用の常識「本当に見えるウソ」』（ちくま文庫）、『面接の１０分前、１日前、１週間前にやるべきこと』（小学館文庫）、『仕事をしたつもり』（星海社新書）、『女子のキャリア』（ちくまプリマー新書）、『無理・無意味から職場を救うマネジメントの基礎理論』『経済ってこうなってるんだ教室』（ともにプレジデント社）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 
著者紹介 【荻野進介】１９６６年、埼玉県生まれ、８９年一橋大学法学部を卒業し、ＰＲ会社に入社。２００１年リクルートに移り、リクルートワークス研究所にて人事専門誌『Ｗｏｒｋｓ』編集に携わる。その後、ニッチモに所属しながら、フリーの文筆家・編集者として活動。著書に『サバイバル副業術』（ソフトバンク新書）、『史上最大の決断』（共著、ダイヤモンド社）、『ダブルキャリア新しい生き方の提案』（共著、ＮＨＫ　出版生活人新書）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
序章　日本型雇用の本質とは何か？
第１章　黎明期　戦争と復興動乱が生んだ奇跡
第２章　完成期　欧米信奉の呪縛からの解放
第３章　順風期　安定成長が生んだ万能感
第４章　動揺期　ほころびと弥縫策
第５章　転換期　純化＝切り捨てと、そのしっぺ返し
第６章　不整合期　内部崩壊と新生の手掛かり

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