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人事と採用のセオリー 利用可

曽和　利光／著 -- ソシム -- 2018.11 -- 336.4

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ｿﾜ/一般Ｈ 120711751 一般 利用可

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タイトル 人事と採用のセオリー
書名ヨミ ジンジ　ト　サイヨウ　ノ　セオリー
副書名 成長企業に共通する組織運営の原理と原則
著者名 曽和　利光 ／著  
著者ヨミ ソワ，トシミツ  
出版者 ソシム  
出版年 2018.11
ページ数等 ２１６，２０ｐ
大きさ ２１ｃｍ
一般注記 欧文タイトル：Ｔｈｅ　Ｔｈｅｏｒｙ　ｏｆ　Ｈｕｍａｎ　Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ　＆　Ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ
一般件名 人事管理  
ISBN 4-8026-1171-4
ISBN13桁 978-4-8026-1171-8
定価 １７００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120223241
NDC8版 336.4
NDC9版 336.4
著者紹介 人材研究所代表取締役社長。上智大学非常勤講師。日本採用力検定協会理事。日本ビジネス心理学会理事。１９７１年、愛知県豊田市に生まれ、その後、大阪、神戸、京都で育つ。私立灘高等学校から京都大学教育学部に進学し、教育心理学を学ぶ。１９９５年、リクルートに入社し、以降十数年に渡り同社の人事部にて、採用・育成・制度・組織開発・メンタルヘルスなど、様々な人事領域の業務を担当。最終的には人事部ゼネラルマネジャーとして人材採用の責任者となり、現在のリクルート幹部やリクルート出身の起業家、ビジネスリーダーを数多く発掘、採用。その後、開業直後のライフネット生命や、上場を目指し急成長中のオープンハウスの人事責任者を歴任。２０１１年、人材研究所を創業。著書に『知名度ゼロでも「この会社で働きたい」と思われる社長の採用ルール４８』（東洋経済新報社）など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
１　人事のセオリー（そもそも、人事の役割とは何か；組織の成長に応じて、人事の考え方は変わる；採用と代謝は一つの流れで考える；配置によって人を育成する；評価と報酬では納得感を担保する）
２　採用のセオリー（採用計画はどのように立てるのか；候補者集団を形成し、選考する；面接の質を向上させる；優秀層を確保する；中途人材や外国人を採用する）

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