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最高の働きがいの創り方 利用可

三村　真宗／著 -- 技術評論社 -- 2018.9 -- 336

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336/ﾐﾑﾗ/一般Ｈ 120844596 一般 利用可

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タイトル 最高の働きがいの創り方
書名ヨミ サイコウ　ノ　ハタラキガイ　ノ　ツクリカタ
著者名 三村　真宗 ／著  
著者ヨミ ミムラ，マサムネ  
出版者 技術評論社  
出版年 2018.9
ページ数等 ３１８ｐ
大きさ １９ｃｍ
一般件名 経営管理 , 経営組織  
ISBN 4-297-10039-8
ISBN13桁 978-4-297-10039-1
定価 １７８０円
問合わせ番号（書誌番号） 1120215119
NDC8版 336
NDC9版 336
著者紹介 株式会社コンカー代表取締役社長。１９９３年、慶應義塾大学法学部卒業。同年、日本法人の創業メンバーとしてＳＡＰジャパン株式会社に入社。以後１３年間に渡り、ＢＩ事業本部長、社長室長、ＣＲＭ事業本部長、製品マーケティング本部長、戦略製品事業バイスプレジデント等を歴任。２００６年、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社し、金融、通信、ハイテク企業等の戦略プロジェクトに従事。２００９年、電気自動車インフラ会社であるベタープレイス・ジャパン株式会社において、シニア・バイスプレジデント。２０１１年１０月から現職に就任。２００２年に日経コンピュータ「ＩＴを変える５０人」に選出。著書として『新・顧客創造』（ダイヤモンド社、２００４年）、『次世代自動車実用化と普及拡大に向けて』（共著・化学工業日報、２０１１年）、寄稿など多数。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　最高の働きがいは企業文化の醸成から生まれる
第２章　戦略の可視化・実行―社員に高い視座を持ってもらい、最高のパフォーマンスを発揮できるようにする
第３章　モニタリング・フィードバック―良いことも悪いこともきちんと受け止め、次の一手を打つ
第４章　認知・感謝―貢献を目に見える形にして、全員で共有する
第５章　連帯感・コミュニケーション―タテ・ヨコ・ナナメで双方向のつながりを強める
第６章　人材採用―採用率３％に厳選し、会社に溶け込んでもらい、辞めない仕組みを作る
第７章　人材開発―長期の視点でキャリアを作ってもらう制度を作る
第８章　人材評価―納得感を最大化し、目立たない努力に目を配る
第９章　働きやすさ―「ワークライフバランス」と多様性に配慮し、休みが取りやすい、柔軟に働ける仕組みを作る

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