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ジョブ理論 貸出中

クレイトン・Ｍ・クリステンセン／著 -- ハーパーコリンズ・ジャパン -- 2017.8 -- 336.17

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 一般 336.1/ｸﾘｽ/一般 121690815 一般 利用可 団体貸出

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タイトル ジョブ理論
書名ヨミ ジョブ　リロン
副書名 イノベーションを予測可能にする消費のメカニズム
著者名 クレイトン・Ｍ・クリステンセン ／著, タディ・ホール ／著, カレン・ディロン ／著, デイビッド・Ｓ・ダンカン ／著, 依田　光江 ／訳  
著者ヨミ クリステンセン，クレイトン　Ｍ． , ホール，タディ , ディロン，カレン , ダンカン，デイビッド　Ｓ． , ヨダ，ミツエ  
出版者 ハーパーコリンズ・ジャパン  
出版年 2017.8
ページ数等 ３９０ｐ
大きさ ２０ｃｍ
原書名 原タイトル：ＣＯＭＰＥＴＩＮＧ　ＡＧＡＩＮＳＴ　ＬＵＣＫ
一般件名 技術革新 , 消費者行動  
ISBN 4-596-55122-7
ISBN13桁 978-4-596-55122-1
定価 ２０００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120127788
NDC8版 336.17
NDC9版 336.17
内容紹介 イノベーションの成否を分けるのは、顧客データや市場分析、スプレッドシートに表れる数字ではない。鍵は“顧客の片づけたいジョブ（用事・仕事）にある”。経営学者が、人がモノを買う行為そのもののメカニズムを解き明かす。
著者紹介 【クレイトン・Ｍ・クリステンセン】ハーバード・ビジネス・スクールのキム・Ｂ・クラーク記念講座教授。９冊の書籍を執筆し、ハーバード・ビジネス・レビュー誌の年間最優秀記事に贈られるマッキンゼー賞を５回受賞。イノベーションに特化した経営コンサルタント会社イノサイトを含む、４つの会社の共同創業者でもある。「最も影響力のある経営思想家トップ５０」（Ｔｈｉｎｋｅｒｓ５０、隔年選出）の２０１１年と２０１３年の１位に選出。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 
著者紹介 【タディ・ホール】ケンブリッジ・グループのプリンシパルで、ニールセン社のブレークスルー・イノベーション・プロジェクトのリーダーを務める。様々な企業に対し、イノベーションのプロセスを改善する支援をおこなっているほか、〈エンデバー〉など新興市場の経営トップに緊密な指導を提供している。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
この本を「雇用」する理由
第１部　ジョブ理論の概要（ミルクシェイクのジレンマ；プロダクトではなく、プログレス；埋もれているジョブ）
第２部　ジョブ理論の奥行きと可能性（ジョブ・ハンティング；顧客が言わないことを聞き取る；レジュメを書く）
第３部　「片づけるべきジョブ」の組織（ジョブ中心の統合；ジョブから目を離さない；ジョブを中心とした組織；ジョブ理論のこれから）

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