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対人援助職リーダーのための人間関係づくりワーク 利用可

鯖戸　善弘／著 -- 金子書房 -- 2017.6 -- 369.1

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 369.1/ｻﾊﾄ/一般Ｈ 120420163 一般 利用可

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タイトル 対人援助職リーダーのための人間関係づくりワーク
書名ヨミ タイジン　エンジョショク　リーダー　ノ　タメ　ノ　ニンゲン　カンケイズクリ　ワーク
副書名 チームマネジメントをめざして
著者名 鯖戸　善弘 ／著  
著者ヨミ サバト，ヨシヒロ  
出版者 金子書房  
出版年 2017.6
ページ数等 １６２ｐ
大きさ ２６ｃｍ
一般件名 ケアワーカー , 医療従事者 , 人間関係  
ISBN 4-7608-2840-0
ISBN13桁 978-4-7608-2840-1
定価 ２２００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120118761
NDC8版 369.1
NDC9版 369.17
著者紹介 １９５４年５月生まれる。１９７９年３月関西大学社会学部卒業。２０１２年３月南山大学大学院人間文化研究科教育ファシリテーション専攻修了。２０１５年４月ヒューマン・コミュニケーション・ラボ代表。大学非常勤講師、介護人材育成やチームワークづくりのコンサルタント、講師などを行い現在に至る。著書『コミュニケーションと人間関係づくりのためのグループ体験学習ワーク』金子書房２０１６年など。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１部　チームマネジメントの手法を理論的に学ぶ（チームマネジメント力が求められています；チームマネジメントは、組織開発の視点で）
第２部　対人援助職の基本をワークする（事業所の理念はスタッフで共有していますか―理念（行動規範）を策定するワーク；ホスピタリティはサービスの受け手に対してもスタッフに対しても必要―ホスピタリティを腹に落とすワーク；チームワークに欠かせない情報の共有と合意形成―合意形成の大切さに気づくワーク；リーダーシップはスタッフで分け合う―自分にふさわしいリーダーシップに気づくワーク）
第３部　職場の関係性改善をワークする（コーチングスキルでスタッフと対話―コーチング体験ワーク；会議をファシリテートすると会議が活性化する―会議のプロセスをデザインするワーク；限られた時間で合意に向かう楽しい手法―未来を展望するワーク　ワールド・カフェ；業務改善、人材育成に向けての企画の立て方―企画書の作り方とＰＤＣＡサイクルを学ぶワーク；業務改善、人材育成の取り組みにおける進捗管理―進捗のプロセスを観る力を養うワーク；業務改善、人材育成の取り組みにおける評価―小さな成功体験をもたらす評価のワーク）

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