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採用面接評価の科学 利用可

今城　志保／著 -- 白桃書房 -- 2016.11 -- 336.42

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ｲﾏｼ/一般Ｈ 120179281 一般 利用可

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タイトル 採用面接評価の科学
書名ヨミ サイヨウ　メンセツ　ヒョウカ　ノ　カガク
副書名 何が評価されているのか
著者名 今城　志保 ／著  
著者ヨミ イマシロ，シホ  
出版者 白桃書房  
出版年 2016.11
ページ数等 ２４１ｐ
大きさ ２２ｃｍ
一般注記 欧文タイトル：ＳＣＩＥＮＣＥ　ＯＦ　ＴＨＥ　ＥＭＰＬＯＹＭＥＮＴ　ＩＮＴＥＲＶＩＥＷ　ＥＶＡＬＵＡＴＩＯＮ
一般件名 面接（就職試験）  
ISBN 4-561-26659-3
ISBN13桁 978-4-561-26659-4
定価 ３８００円
問合わせ番号（書誌番号） 1120066991
NDC8版 336.42
NDC9版 336.42
内容紹介 会社の将来を左右する採用面接の研究はあまり進んでいない。「一般的な対人認知研究の知見が活用されていない」などの問題点を指摘し、採用面接における評価についての概念的枠組みを提案。その妥当性を検証する。
著者紹介 京都大学教育学部卒業。１９８８年に（株）リクルート入社後，テスト事業部門の独立とともに，（株）リクルートマネジメントソリューションズに入社。１９９６年にニューヨーク大学で産業組織心理学で修士号を取得。２０１２年に東京大学社会心理学博士課程後期満期退学。２０１３年に社会心理学で博士号を取得。現在は個人のアセスメント以外に，中高年ホワイトカラーのキャリアや，職場の信頼に関する研究などにも従事。（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１部　背景・問題意識と概念的枠組み（背景と問題意識：採用面接では何が評価されているのか；面接評価内容に関する概念的枠組み）
第２部　実証研究（研究１：「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」；研究２：「外向性の情緒の安定性は、初期印象で評価されるか」；研究３：「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」；研究４：「主観的基準アプローチを用いた（面接者とではなく）組織との適合評価の検討」；研究５：「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」；研究６：「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」；研究７：「概念的枠組みの３つの評価要素と最終評価の関係」）
第３部　実証研究結果を用いた評価内容の概念的枠組みの再検討（実証研究の結果のまとめ；評価内容の概念的枠組みの再検討）

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