資料詳細

日本的雇用慣行は変化しているのか利用可

一守靖／著 -- 慶應義塾大学出版会 -- ２０１６．３ -- 336.4

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
鳥取県立	書庫	336.4/ｲﾁﾓ/一般Ｈ	120001922	一般	利用可

タイトル	日本的雇用慣行は変化しているのか
書名ヨミ	ニホンテキ　コヨウ　カンコウ　ワ　ヘンカシテイルノカ
副書名	本社人事部の役割
シリーズ名	慶應義塾大学産業研究所叢書
著者名	一守靖／著
著者ヨミ	イチモリ，ヤスシ
出版者	慶應義塾大学出版会
出版年	２０１６．３
ページ数等	２１７ｐ
大きさ	２２ｃｍ
内容注記	文献あり　索引あり
一般件名	人事管理 , 雇用－日本
ISBN	4-7664-2321-6
ISBN13桁	978-4-7664-2321-1
定価	４６００円
問合わせ番号（書誌番号）	1120013689
NDC8版	336.4
NDC9版	336.4
内容紹介	日系・米系双方の企業への独自調査によって、本社人事部とラインとの協働作業であり、時に駆け引きが生じる人的資源管理＝ＨＲＭの実態と変容を描き出し、雇用環境のさらなる変化に伴うＨＲＭ諸制度のあり方を展望。
著者紹介	慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程修了、同大学大学院商学研究科後期博士課程単位取得退学。国内上場企業のほか、日本ヒューレット・パッカード、シンジェンタジャパン、ティファニー・アンド・カンパニー・ジャパンに勤務等。慶應義塾大学産業研究所共同研究員等。

タイトル	著者名	ページ
第１章　本書の背景と目的
第２章　関連する先行研究のレビュー
第３章　理論的フレームワークと調査方法
第４章　第１回事例調査（２００６年～２００８年）―人的資源管理における人事部とラインそれぞれの「管轄」
第５章　郵送質問紙調査（２００８年～２００９年）―データで見る人事部とラインの「管轄」
第６章　第２回事例調査（２０１４年）―残された疑問の解明
第７章　本書のまとめ
第８章　今後の方向性と課題