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    青山忠正
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ムダ０採用戦略 利用可

宮崎智之／著 -- いろは出版 -- 2015.6 -- 336.42

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所蔵館 所蔵場所 請求記号 資料コード 資料区分 帯出区分 状態
鳥取県立 書庫 336.4/ﾐﾔｻ/一般Ｈ 119718090 一般 利用可

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タイトル ムダ０採用戦略
書名ヨミ ムダ　ゼロ　サイヨウ　センリャク
副書名 ２１世紀のつながり採用
著者名 宮崎智之 ／著  
著者ヨミ ミヤザキ，トモユキ  
出版者 いろは出版  
出版年 2015.6
ページ数等 ２８７ｐ
大きさ ２１ｃｍ
一般件名 雇用  
ISBN 4-902097-86-9
ISBN13桁 978-4-902097-86-3
定価 １６００円
問合わせ番号（書誌番号） 1102104226
NDC8版 336.42
NDC9版 336.42
内容紹介 優れた成長企業に共通することは、「企業活動において、最も重要な仕事は採用である」という認識のもと、採用活動を独自に工夫し、必要な人材を獲得するために、本当の努力をしている会社であるということだ。ミスマッチ、コストがかかりすぎる就職ナビ、非効率な選考、うわべだけのマッチング―経営者や採用担当者が持つ長年の課題を「解決する本」として、時代遅れになりはじめた既存の採用活動にとってかわる２１世紀の「つながり採用」を提案したい。あなたの会社にも、いますぐできることがある。
著者紹介 １９８２年東京都出身。明治大学文学部卒業後、大学受験予備校、地域紙記者、編集プロダクションを経てフリーライターに。若者、社会問題、就職、採用活動、カルチャーなど幅広い分野で執筆活動を展開している。雑誌、ネットメディアでの執筆のほか、書籍の編集協力を行うことも多い。 

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内容一覧

タイトル 著者名 ページ
第１章　リクルート社から知る採用の歴史―現在の採用活動のムダは、どこにあるのか？（採用の歴史を振りかえる理由；リクルートが起こした就活革命　ほか）
第２章　２１世紀の「つながり採用」とは、なにか―効率的な採用広報をするために、あなたの会社でいますぐできることは？（「人事部　対　求職者」の垣根を越えよう；Ｌｖ．１―就職ナビや自社サイトへの「導線」として、フェイスブックを活用する　ほか）
第３章　ソーシャルグラフを利用して、ミスマッチをふせぐ―「ウォンテッドリー」という新しい縁故採用のツールとは？（Ｌｖ．２―就職ナビを併用しつつ、ソーシャルグラフを利用して、新しい縁故採用を行う；新しい視点１―「共感採用」を生む体制は整っているか？　ほか）
第４章　就職ナビから、完全に移行する―自社でしかできないオリジナルな採用方法とは？（Ｌｖ．３―就職ナビから、「つながり採用」やダイレクト・リクルーティングへ完全に移行する；「ネオ縁故採用」の倫理上の問題点　ほか）
第５章　にぶい採用担当者になるな（理念がなければ、変革はできない；採用する側も「見られる」時代に　ほか）

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